Спросить беcплатно!

Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату в одностороннем порядке

split

Что делать сотруднику если работодатель уменьшил зарплату без его на то согласия? Оплата труда и ее размер является одним из главных пунктов трудового соглашения. Довольно часто между руководством и работниками возникают недопонимания, касающиеся оплаты. В таком случае некоторые наниматели стремятся урезать зарплату своим служащим. Уменьшение руководством вознаграждения, положенного сотруднику за его труд в одностороннем порядке возможно только в строго определенных законодательством случаях.

Общие понятия


Трудовым законодательством в ст. 57 ТК установлена обязанность нанимателя при трудоустройстве соискателя, вносить в трудовой договор пункт, содержащий сведения о заработной плате, различных прибавках и доплатах.

Для того чтобы понять может ли наниматель изменить оклад сотрудников, уменьшив его, следует разобраться в составляющих частях зарплаты. Прежде всего, оплата труда состоит из постоянной (фиксированной) и изменяемой частей.

Основная часть оплаты определяется исходя из действующей у нанимателя системы выплат. Ст. 143 ТК РФ дает понятия тарифной ставки и должностного оклада, также указывая на то, что они должны быть фиксированными.

В постоянную (фиксированную) часть входят:

  • оклад;
  • коэффициенты (например, районные);
  • компенсационные выплаты.

В состав изменяемой части входят стимулирующие выплаты:

  • премии;
  • различные вознаграждения.
Информация о дополнительных начислениях может быть отражена в локальной документации предприятия. Например, в положении о премиях. Возможность урезать зарплату трудящихся зависит от правил установленных в данном документе, а также трудовом договоре.

Уменьшение по инициативе руководства


Не всегда руководители желают урезать зарплату служащих из-за собственной жадности. В некоторых случаях подобное решение принимается в связи со следующими причинами:

  • низкая эффективность работы сотрудника;
  • работник не проявляет активности при выполнении своих функций, не желает обучаться;
  • трудящийся не справляется с новыми задачами после перевода на другую должность;
  • во время собеседования соискатель предоставил неправдивую информацию о своих трудовых навыках и способностях.
Руководство не вправе уменьшить доход работника исходя из собственного желания. Трудовым законодательством установлены основания, исходя из которых, наниматель может урезать оплату труда сотрудника в одностороннем порядке.

Данные основания описаны в ст. 74 ТК РФ (не подразумевают изменений в должности):

  • изменение методов проведения (технологии) производственного процесса;
  • усовершенствование техники (например, компьютеризация) производства;
  • структурная реорганизация производства.

Если уменьшение зарплаты произошло по вышеперечисленным причинам, руководителю необходимо иметь документальное подтверждение производимых преобразований.

Кроме того, наниматель вправе корректировать размер изменяемой доли зарплаты. Она зависит от эффективности выполнения работником своих функций, в частности:

  • качества работы;
  • сложности и специфики исполняемых обязанностей;
  • затраченных со стороны трудящегося усилий.

При уменьшении изменяемой части, работодателю следует учесть, что в трудовом соглашении должен отдельным пунктом прописываться ее размер. Например, вся сумма оплаты труда сотрудника равна 40 тысячам, из них 15 – изменяемая часть. В такой ситуации изменять размер оплаты наниматель может только в пределах 15 тысяч, а остальные 25 останутся неизменными.

Соглашение сторон


В отсутствие каких-либо организационных или технических изменений производства, уменьшить зарплату трудящегося возможно только в добровольном порядке. То есть с согласия самого работника (ст. 72 ТК).

Для этого следует составить два документа:

  1. Дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подкреплено к трудовому контракту.
  2. Приказ – должен отражать изменение оплаты.

Снизить уровень заработной платы посредством соглашения с сотрудником можно одним из следующих способов:

  1. Перемещение сотрудника на другое место, с более низкой оплатой (ст. 72.1 ТК) – применяется в ситуациях, когда работник не справляется с обязанностями. Перемещение может быть временным (до года) либо постоянным. Такой способ подразумевает изменение трудового соглашения, в частности трудовых обязанностей и зарплаты. Однако руководителю необходимо знать, что перевод трудящегося на должность противопоказанную последнему по здоровью запрещено (в ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2).
  2. Неполный рабочий день, смена или неделя – в таком случае оплата производится исходя из объема выполненной работы либо затраченных сотрудником часов (ст.93 ТК РФ). При таком режиме законодательством не устанавливаются конкретные указания, касающиеся продолжительности рабочего времени. Единственный критерий ­– продолжительность труда должна быть меньше общеустановленного (в соответствии с ч. 2 ст. 91 – 40 часов).
  3. Пересмотр обязанностей сотрудника без перевода – трудящийся остается на той же должности, однако объем работы или ее сложность изменяются. Другие условия остаются прежними. При этом понижать зарплату, без внесения изменений в трудовой договор не рекомендуется даже в ситуации, когда трудящийся дает на это согласие. Такие действия нарушают принцип о равной зарплате за выполнение одинаковой работы (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Процедура снижения зарплаты


Если работодатель принял решение снизить сумму оклада сотрудника, он обязан соблюсти порядок, который сводится к следующему:

  1. Направить работнику уведомление о понижении за два месяца до непосредственного уменьшения. Уведомление направляется в письменном виде. Для предпринимателей срок оповещения сокращается до 2 недель.
  2. При несогласии сотрудника на сокращение оплаты труда, руководство может предложить ему другое рабочее место соответствующее его квалификации и трудовым способностям.
  3. Если работник отказывается от предложенных вакансий или же на предприятии отсутствуют подходящие места, то трудовое соглашение может быть расторгнуто в соответствии со ст. 77 ТК РФ, а сотрудник уволен в соответствии с 81 статьей. В такой ситуации сотруднику выплачивается выходное пособие.

Последствия неправомерного понижения


К незаконным способам понижения оплаты труда относятся:

  • внесение изменений в трудовое соглашение с целью уменьшить зарплату без согласия работника;
  • изменение локальной документации предприятия (например, коллективного договора) без соблюдения установленного порядка и т.д.

В таком случае в отношении нанимателя могут быть применены следующие меры ответственности:

  • дисциплинарная – предупреждение или выговор (увольнение непредусмотренное);
  • административная – для должностных лиц штраф 1-5 тысяч рублей, для организаций 30-50 тысяч;
  • гражданско-правовая – обзывает нарушителя выплатить компенсацию пострадавшему работнику;
  • уголовная ­ в крайне редких случаях виновному грозит наказание по ст. 145.1 УК РФ.

Понижение оклада – сложный процесс. Нередко наниматель и служащий не могут прийти к компромиссу. Причиной тому является желание каждой из сторон получить наибольшую прибыль. Однако даже если работодателю удалось урезать зарплату трудящегося, он должен учитывать, что оплата не может быть меньше установленного МРОТ.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

split

Задайте свой вопрос бесплатно!
Ссылка на основную публикацию
arrow
Adblock
detector