Как взыскать задолженность по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате – процесс, требующий от рабочих знания закона и своих прав. Долгом считаются неоплаченные часы и дни работы сотрудника предприятия. Фактически сумма был начислена и указана в ведомости, но труд не был оплачен. По закону любая фирма обязана выплачивать заработок дважды в месяц с временным промежутком, не превышающим 16 дней. Если дата перечисления зарплаты попадает на выходной, то аванс или подсчет перечисляются на счета персонала в последний рабочий день недели. Но не все компании четко следуют предписаниям закона и выдают деньги вовремя.

Что считается задолженностью

Конкретная дата выплат устанавливается работодателем самостоятельно, при этом она должна быть отражена в коллективном и трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Также трудовым законодательством установлен и срок выплаты отпускного пособия. Оно должно быть выплачено не позже, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Подробно о сроках и порядке выплаты заработка рассказывает ст. 136 Трудового кодекса РФ. Законодательство накладывает на работодателя обязанность уведомлять в письменной форме рабочих:

• о частях, составляющих их заработок – оклад, надбавки, премии и пр.;
• о других суммах к выплате – отпускные, компенсации, возмещение командировочных расходов, расчет при расторжении договора;
• о наложенных взысканиях, удержаниях, основаниях для удержания (в том числе налоговые выплаты);
• об итоговой сумме к выплате.

В зависимости от внутренних правил организации, извещение может иметь форму зарплатного талона, который выдается каждому сотруднику, или общей расчетной ведомости, с которой работники знакомятся под роспись.

Ответственность работодателя

Если сроки начисления выплат работникам были нарушены, то компания в последующем должна будет переводить деньги в счет долга с уплатой компенсации. Размер компенсации указан в ст. 236 ТК РФ и не может составлять менее одной сто пятидесятой (1/150) ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Процент компенсации от задолженности начисляется каждый день с первого дня задержки. В кодексе указан минимальный процент, на деле он может быть выше, если это условие прописано в коллективном или трудовом договоре, а также в других локальных нормативных актах.

Взыскание задолженности

Прежде, чем обращаться за поддержкой суда и других инспекций, работнику стоит попробовать урегулировать спор с работодателем мирным путем. Нужно в письменном виде поставить его в известность о том, что в случае невыплаты долга рабочий перестанет выполнять свои трудовые функции и возобновит работу только после получения задолженности в полном объеме. Составлять такое заявление нужно в двух экземплярах, на одном из которых администрация фирмы должна поставить отметку «получено» и вернуть заявителю. Если же руководство отказывается устранять нарушения и не идет на контакт, работнику придется писать жалобы в несколько инстанций, чтобы вопрос был рассмотрен как можно скорее.

Обращение в ГИТ

Государственная инспекция по труду – орган, осуществляющий защиту прав трудящихся. Если руководство организации отказало в выплате долга после обращения работника к ним, первая инстанция, куда нужно обратиться с жалобой должна быть именно ГИТ. Порядок взыскания задолженности через инспекцию заключается в 30-ти дневном рассмотрении жалобы и вынесения по ней предписания.

Алгоритм действия при подаче жалобы будет следующий.

1. Работник пишет заявление на имя руководителя местного отделения инспекции в произвольном виде с подробным изложением всех обстоятельств. К заявлению можно приложить копию трудового договора, зарплатный талон, выписку с банковского счета. Заявление может иметь коллективную форму.
2. Составить жалобу нужно в двух экземплярах. Если работник относит ее в инспекцию лично, то второй экземпляр жалобы должен завизировать ответственный работник. Наличие второго экземпляра на руках у заявителя дает гарантию того, что его обращение принято к рассмотрению. Также можно отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. После того, как письмо будет получено адресатом, отправитель получит уведомление, в котором будет указана дата получения письма.
3. Заявления рассматривается в течение 30 календарных дней, после чего инспекция выносит предписание.

После подобных обращений, сотрудниками инспекции, как правило, выносится решение об устранении нарушения. Кроме того, может быть назначено проведение внеплановой выездной проверки, в ходе которой выявляется немало других нарушений. Также инспекция может передать дело в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган, занимающийся защитой прав населения, в том числе и прав работников. Алгоритм обращения не отличается от подачи жалобы в ГИТ – пишется жалоба, к ней прикладываются необходимые документы. Пакет документов отправляется почтой или передается лично в руки сотрудникам прокуратуры. Срок рассмотрения также составляет 30 дней, после чего выносится решение.

Если сотрудники прокуратуры не обнаружат в действиях руководства организации состава преступления, то заявление передается в трудовую инспекцию. Поэтому юристы рекомендуют подавать жалобы сразу и в ГИТ, и в прокуратуру.

Обращение в суд

Если первые две инстанции не оказали помощи, то поможет суд. Вместо жалобы в судебный орган подается иск. К нему прилагается пакет документов, доказывающий нарушение. Если суд примет решение в пользу истца, то, в соответствии с законом и требованиями заявителя, ответчик должен будет выплатить помимо основного долга, компенсации и штрафа еще возмещение морального вреда. Судебное решение имеет форму приказа и передается судебным приставам, которые и займутся взысканием долгов.

Но работодатель может оспорить решение в течение 10 дней после его принятия. При этом даже не обязательно указывать причину обжалования. Таким образом, приказ будет отменен, и истец будет должен подать иск заново.

Задолженность при увольнении

Независимо от причин расторжения трудового договора, в последний рабочий день сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (ст.140 ТК РФ). Если в день расторжения трудовых отношений рабочий не находился на рабочем месте и не смог подписать приказ об увольнении, то деньги ему должны быть выплачены в день обращения за получением расчета или на следующий день. Расчетная выплата состоит из нескольких частей:

• деньги за фактически отработанное время;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• компенсация за задержку выплат;
• выходное пособие (не всегда);
• иные выплаты согласно внутренним нормативным актам (например, за выслугу лет).

Если после увольнения работник не получил причитающуюся ему сумму или не согласен с ее размером, он может обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Задолженность предприятия-банкрота

При банкротстве предприятия вопрос долгов по зарплате стоит особенно остро. Как правило, признавая себя банкротом, организация уже имеет массу других долгов перед своими кредиторами. При этом расчет с ними в приоритете. Об этом говорит ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но это не значит, что судебный иск останется без внимания. Суд обязан его рассмотреть, принять решение и поставить истца в очередь на выплаты.

Также рекомендуется подавать жалобы в ГИТ и прокуратуру. По результатам проверок может быть принято решение о рассмотрении фиктивности или преднамеренности банкротства, что грозит руководству предприятия уголовной ответственностью.

Сроки давности

Уволенный сотрудник может обратиться в суд за помощью в разрешении спора с работодателем по поводу невыплаченной зарплаты в течение 1 года после даты, когда выплаты должны были поступить на счет работника (ст. 392 ТК РФ).

Что грозит нарушителю

В зависимости от того, какой орган занимается делом о задержке выплат, работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.

• под материальной ответственностью понимается обязанность нарушителя выплатить компенсацию согласно 236 статье Трудового кодекса. В каждом случае компенсация имеет разный размер в зависимости от суммы долга, но она не может быть меньше одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
• административная ответственность наступает согласно шестому пункту статьи 5.27 КоАП. Согласно ее положениям, за нарушение сроков и размеров выплат на работодателей накладывается штраф. Штраф для должностных лиц составляет 10-20 тыс. рублей, для ИП – 1-5 тыс. рублей, для юридических лиц – 30-50 тыс. рублей. При повторном нарушении размер штрафа возрастает до 20-30 тысяч для должностных лиц, до 10-30 тысяч для ИП, до 50-100 тысяч для юридических лиц;
• к уголовной ответственности могут привлечь лишь должностное лицо, руководителя организации, в случае грубых неоднократных нарушений. Дело направляется в суд прокурором, после чего судом выносится соответствующее решение. Уголовная ответственность наступает в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. Ответчику может грозить штраф до 500 тыс. рублей, лишение свободы сроком до 5 лет. Более мягким наказанием могут оказаться принудительные работы.

Несвоевременное проведение выплат рабочим – серьезное нарушение их конституционных и трудовых прав, которое не должно оставаться безнаказанным. Поэтому в подавляющем большинстве случаев государственные органы принимают сторону потерпевших и обязуют нарушителей погасить задолженность в кратчайшие сроки.

Похожие публикации

Что делать и куда обращаться если работодатель задерживает зарплату

Какая компенсация положена за задержку заработной платы