Спросить беcплатно!

Как взыскать задолженность по заработной плате

split

Взыскание задолженности по заработной плате – процесс, требующий от рабочих знания закона и своих прав. Долгом считаются неоплаченные часы и дни работы сотрудника предприятия. Фактически сумма был начислена и указана в ведомости, но труд не был оплачен. По закону любая фирма обязана выплачивать заработок дважды в месяц с временным промежутком, не превышающим 16 дней. Если дата перечисления зарплаты попадает на выходной, то аванс или подсчет перечисляются на счета персонала в последний рабочий день недели. Но не все компании четко следуют предписаниям закона и выдают деньги вовремя.

Что считается задолженностью


Конкретная дата выплат устанавливается работодателем самостоятельно, при этом она должна быть отражена в коллективном и трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка организации.

Оплата должна быть произведена не позже, чем через 15 дней после окончания периода, за который она была начислена. Продолжительность периода, как правило, составляет половину месяца, т.е. 14-15 календарных дней. Несоблюдение сроков считается нарушением прав сотрудника.

Также трудовым законодательством установлен и срок выплаты отпускного пособия. Оно должно быть выплачено не позже, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Подробно о сроках и порядке выплаты заработка рассказывает ст. 136 Трудового кодекса РФ. Законодательство накладывает на работодателя обязанность уведомлять в письменной форме рабочих:

  • о частях, составляющих их заработок – оклад, надбавки, премии и пр.;
  • о других суммах к выплате – отпускные, компенсации, возмещение командировочных расходов, расчет при расторжении договора;
  • о наложенных взысканиях, удержаниях, основаниях для удержания (в том числе налоговые выплаты);
  • об итоговой сумме к выплате.

В зависимости от внутренних правил организации, извещение может иметь форму зарплатного талона, который выдается каждому сотруднику, или общей расчетной ведомости, с которой работники знакомятся под роспись.

Ответственность работодателя


штрафЕсли сроки начисления выплат работникам были нарушены, то компания в последующем должна будет переводить деньги в счет долга с уплатой компенсации. Размер компенсации указан в ст. 236 ТК РФ и не может составлять менее одной сто пятидесятой (1/150) ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Процент компенсации от задолженности начисляется каждый день с первого дня задержки. В кодексе указан минимальный процент, на деле он может быть выше, если это условие прописано в коллективном или трудовом договоре, а также в других локальных нормативных актах.

Помимо этого, сотрудники любого предприятия вправе обратиться в суд и взыскать задолженность и компенсацию в судебном порядке.

Взыскание задолженности


написание заявленияПрежде, чем обращаться за поддержкой суда и других инспекций, работнику стоит попробовать урегулировать спор с работодателем мирным путем. Нужно в письменном виде поставить его в известность о том, что в случае невыплаты долга рабочий перестанет выполнять свои трудовые функции и возобновит работу только после получения задолженности в полном объеме. Составлять такое заявление нужно в двух экземплярах, на одном из которых администрация фирмы должна поставить отметку «получено» и вернуть заявителю. Если же руководство отказывается устранять нарушения и не идет на контакт, работнику придется писать жалобы в несколько инстанций, чтобы вопрос был рассмотрен как можно скорее.

Обращение в ГИТ


Государственная инспекция по труду – орган, осуществляющий защиту прав трудящихся. Если руководство организации отказало в выплате долга после обращения работника к ним, первая инстанция, куда нужно обратиться с жалобой должна быть именно ГИТ. Порядок взыскания задолженности через инспекцию заключается в 30-ти дневном рассмотрении жалобы и вынесения по ней предписания.

Алгоритм действия при подаче жалобы будет следующий.

  1. Работник пишет заявление на имя руководителя местного отделения инспекции в произвольном виде с подробным изложением всех обстоятельств. К заявлению можно приложить копию трудового договора, зарплатный талон, выписку с банковского счета. Заявление может иметь коллективную форму.
  2. Составить жалобу нужно в двух экземплярах. Если работник относит ее в инспекцию лично, то второй экземпляр жалобы должен завизировать ответственный работник. Наличие второго экземпляра на руках у заявителя дает гарантию того, что его обращение принято к рассмотрению. Также можно отправить документы заказным письмом с уведомлением о вручении. После того, как письмо будет получено адресатом, отправитель получит уведомление, в котором будет указана дата получения письма.
  3. Заявления рассматривается в течение 30 календарных дней, после чего инспекция выносит предписание.

После подобных обращений, сотрудниками инспекции, как правило, выносится решение об устранении нарушения. Кроме того, может быть назначено проведение внеплановой выездной проверки, в ходе которой выявляется немало других нарушений. Также инспекция может передать дело в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру


Прокуратура – еще один орган, занимающийся защитой прав населения, в том числе и прав работников. Алгоритм обращения не отличается от подачи жалобы в ГИТ – пишется жалоба, к ней прикладываются необходимые документы. Пакет документов отправляется почтой или передается лично в руки сотрудникам прокуратуры. Срок рассмотрения также составляет 30 дней, после чего выносится решение.

Если сотрудники прокуратуры не обнаружат в действиях руководства организации состава преступления, то заявление передается в трудовую инспекцию. Поэтому юристы рекомендуют подавать жалобы сразу и в ГИТ, и в прокуратуру.

Обращение в суд


Судейский молотокЕсли первые две инстанции не оказали помощи, то поможет суд. Вместо жалобы в судебный орган подается иск. К нему прилагается пакет документов, доказывающий нарушение. Если суд примет решение в пользу истца, то, в соответствии с законом и требованиями заявителя, ответчик должен будет выплатить помимо основного долга, компенсации и штрафа еще возмещение морального вреда. Судебное решение имеет форму приказа и передается судебным приставам, которые и займутся взысканием долгов.

Но работодатель может оспорить решение в течение 10 дней после его принятия. При этом даже не обязательно указывать причину обжалования. Таким образом, приказ будет отменен, и истец будет должен подать иск заново.

Задолженность при увольнении


Независимо от причин расторжения трудового договора, в последний рабочий день сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (ст.140 ТК РФ). Если в день расторжения трудовых отношений рабочий не находился на рабочем месте и не смог подписать приказ об увольнении, то деньги ему должны быть выплачены в день обращения за получением расчета или на следующий день. Расчетная выплата состоит из нескольких частей:

  • деньги за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • компенсация за задержку выплат;
  • выходное пособие (не всегда);
  • иные выплаты согласно внутренним нормативным актам (например, за выслугу лет).

Если после увольнения работник не получил причитающуюся ему сумму или не согласен с ее размером, он может обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Задолженность предприятия-банкрота


При банкротстве предприятия вопрос долгов по зарплате стоит особенно остро. Как правило, признавая себя банкротом, организация уже имеет массу других долгов перед своими кредиторами. При этом расчет с ними в приоритете. Об этом говорит ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Но это не значит, что судебный иск останется без внимания. Суд обязан его рассмотреть, принять решение и поставить истца в очередь на выплаты.

Также рекомендуется подавать жалобы в ГИТ и прокуратуру. По результатам проверок может быть принято решение о рассмотрении фиктивности или преднамеренности банкротства, что грозит руководству предприятия уголовной ответственностью.

Сроки давности


Уволенный сотрудник может обратиться в суд за помощью в разрешении спора с работодателем по поводу невыплаченной зарплаты в течение 1 года после даты, когда выплаты должны были поступить на счет работника (ст. 392 ТК РФ).

Что грозит нарушителю


В зависимости от того, какой орган занимается делом о задержке выплат, работодатель может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности.

  • под материальной ответственностью понимается обязанность нарушителя выплатить компенсацию согласно 236 статье Трудового кодекса. В каждом случае компенсация имеет разный размер в зависимости от суммы долга, но она не может быть меньше одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
  • административная ответственность наступает согласно шестому пункту статьи 5.27 КоАП. Согласно ее положениям, за нарушение сроков и размеров выплат на работодателей накладывается штраф. Штраф для должностных лиц составляет 10-20 тыс. рублей, для ИП – 1-5 тыс. рублей, для юридических лиц – 30-50 тыс. рублей. При повторном нарушении размер штрафа возрастает до 20-30 тысяч для должностных лиц, до 10-30 тысяч для ИП, до 50-100 тысяч для юридических лиц;
  • к уголовной ответственности могут привлечь лишь должностное лицо, руководителя организации, в случае грубых неоднократных нарушений. Дело направляется в суд прокурором, после чего судом выносится соответствующее решение. Уголовная ответственность наступает в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. Ответчику может грозить штраф до 500 тыс. рублей, лишение свободы сроком до 5 лет. Более мягким наказанием могут оказаться принудительные работы.

Несвоевременное проведение выплат рабочим – серьезное нарушение их конституционных и трудовых прав, которое не должно оставаться безнаказанным. Поэтому в подавляющем большинстве случаев государственные органы принимают сторону потерпевших и обязуют нарушителей погасить задолженность в кратчайшие сроки.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

split

Задайте свой вопрос бесплатно!
Ссылка на основную публикацию
arrow
Adblock
detector