Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется каждому сотруднику, отработавшему определенное количество времени. И сотрудник может воспользоваться своим правом на отдых или получить материальную компенсацию. Но если работодатель заставляет идти в отпуск, то может ли подчиненный отказаться?

Содержание

Общие сведения

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший не менее 6 месяцев, может воспользоваться правом на отпуск (не более 14 дней). При наличии соглашения с работодателем сотрудник может получить отпуск до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Длительность ежегодного отпуска – 28 дней, не менее. При этом работодатель придерживается установленного порядка определения графика отпусков для всех подчиненных.

Такой график составляют на 1 календарный год вперед. Лицо, уполномоченное оформлять график отпусков, должно учесть всех сотрудников организации. Но желания каждого из них относительно времени ухода на законный отдых не учитываются. Исключение составляют подчиненные, имеющие определенные льготы. Это работники с инвалидностью, многодетные родители и т. д.

Согласно ст. 123 ТК РФ перед тем, как отправить очередного подчиненного на отдых, наниматель обязан уведомить его об этом за 2 недели. Процедура уведомления осуществляется под роспись. Работодатель обязательно издает приказ, а затем выплачивает подчиненному отпускные. Если график не составлен, процедура предоставления отпуска остается неизменной.

Если сотрудник не хочет использовать свой отпуск полностью, он может взять половину дней. По закону продолжительность какой-то одной части составляет не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Работодатель также может компенсировать сотруднику оставшиеся дни с учетом среднего дневного заработка (ст. 126 ТК РФ).

Принудительный отпуск

Использование ежегодного отдыха является правом работника, а не обязанностью. Но на практике бывают случаи, когда подчиненный вынужден отправиться в отпуск. Если подчиненного отправляют на отдых вне графика, это нарушение его прав. Поэтому важно знать, соблюдает ли наниматель этот график.

Возможен также отдых за свой счет, если у работодателя финансовые трудности. Этот способ используют недобросовестные наниматели, которые хотят таким образом сэкономить. Ведь если у работников простой, им должны компенсировать это время. Поэтому выгоднее воспользоваться неоплачиваемыми выходными.

Но такой вид отпуска предоставляется только по желанию самого сотрудника, который пишет на имя начальника соответствующее заявление (ст. 128 ТК РФ). Стороны согласовывают срок, который может длиться несколько месяцев. Если такой отпуск выгоден работодателю, то тот заставляет работников писать такие заявления.

В этой ситуации важно знать:

при отказе от составления заявления начальник не сможет отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск или уволить;
составление заявления под принуждением практически невозможно доказать. Поэтому даже суд не признает действия нанимателя незаконными. Разве что работник предоставит неопровержимые доказательства;
сотрудник, пребывающий в неоплачиваемом отпуске, вправе досрочно выйти из него и потребовать от начальства предоставления работы. Перед выходом работник составляет для руководителя письменное уведомление;
отдых за свой счет не дает работнику права воспользоваться отплатой больничного (ст. 9 ФЗ № 255). Оплачивается только период нетрудоспособности после окончания отпуска.

Продолжительный отдых без содержания нередко принуждает работников увольняться и искать другого нанимателя. Как привило, этого и добиваются многие недобросовестные руководители. Это позволяет сэкономить, так как не нужно выплачивать пособия при сокращении штата и т.д.

Что делать работнику

Действия подчиненного, которого заставляют уходить в отпуск, во многом зависят от причин. Если он не согласен отдыхать зимой, так как надеялся на летний отдых, то при таких обстоятельствах закон на стороне работодателя. Тут можно использовать несколько вариантов – договориться с коллегой об обмене датами или обойтись материальной компенсацией.

Если не использовать законное право на отдых в течение 2 лет, то у руководства компании возникнут проблемы. Поэтому придется выбирать. Если речь идет об отдыхе за свой счет, то важно получить доказательства того, что это инициатива работодателя. Работник может не подписывать такое заявление, а уволиться и получить зарплату и компенсацию. При явных нарушениях трудовых прав следует идти в профсоюз (если он есть) или трудовую инспекцию.

График отпусков работодатель составляет за 2 недели до начала календарного года и учитывает всех своих подчиненных. Не все из них могут быть довольны датами отдыха, но руководство не обязано прислушиваться к желаниям все сотрудников. Нарушениями трудовых прав можно назвать несоблюдение данного графика нанимателем или принудительное предоставление подчиненным длительных неоплачиваемых выходных.

Поделиться с друзьями: