Спросить беcплатно!

Работодатель не оформляет официально: что делать?

split

К сожалению, случаи неофициального трудоустройства не так уж редки. Нормы закона нарушаются работодателем. Именно он не желает правильно оформлять своих работников. Причин может быть множество – от экономии средств до банальной лени. Как быть сотруднику, если работодатель не оформляет официально.

Причины нежелания работодателя


Нет ни одной уважительной причины для нарушения прав работника. А неофициальное трудоустройство – это наказуемое нарушение. Но, работодатели оправдывают себя, мотивируя свой поступок следующими причинами:

  • экономия. За тех работников, которые официально не состоят в штате, не нужно платить страховые взносы в ПФР и внебюджетные фонды. Кроме того, если такой работник заболеет, что работодатель не будет оплачивать ему часть больничного за свой счёт;
  • неоформленный работник не уйдёт в отпуск;
  • нарушив трудовое законодательство один раз, такие недобросовестные работодатели нарушают его постоянно, по отношению к «неофициальным»;
  • такого работника можно сократить и уволить, не выплатив ему ни копейки.

Но, право на труд и получение за него вознаграждения – это законное право любого гражданина! Что делать, если руководство не собирается правильно оформлять человека на работу?

Какие предлагают альтернативы официальному трудоустройству


Есть несколько законных способов легализации неофициально устроенных работников. К таковым можно отнести:

  • заключение не трудового, а гражданско-правового договора. Заключив такой договор, работодатель должен соблюдать нормы не трудового права, а гражданского, и придерживаться не ТК РФ, а ГК РФ. А в этом законе ни слова не сказано про оплату периодов болезни, отпуска, про уплату взносов на пенсию и прочее;
  • оформление своего работника в качестве индивидуального предпринимателя и последующее заключение с ним договора, как с контрагентом. Как только работник оформит на себя ИП, работодатель перестаёт выступать в роли налогового агента и перестаёт платить взносы в ПФР и другие фонды. Теперь индивидуальный предприниматель должен платить НДФЛ и прочие налоги и взносы самостоятельно, «за себя».

Такой выход из ситуации выгоден для работодателя, но не для работника.

Недостатки альтернативных методов легализации


Трудящемуся такие способы невыгодны тем, что:

  • в обязанности работодателя не входит предоставление индивидуальных средств защиты и специальных материалов, необходимых для соблюдения безопасности труда;
  • если он заболеет, то не получит никаких выплат;
  • в оплачиваемый отпуск сотрудник также не может уйти;
  • ИП должны самостоятельно платить НДФЛ и взносы в фонды, плюс те налоги, которые предусмотрены выбранной им системой налогообложения;
  • работодатель может в любой момент расторгнуть договор, оставив человека без работы. Если последствия и будут, то только в соответствии с ГК РФ.

Обратиться за защитой своих прав такой работник может лишь в суд. Но, если у него получится доказать, что имели место трудовые отношения, то нужно обращаться в инспекцию по труду.

Но недостатки неофициального оформления присутствуют не только у работника, но и работодателя. Это:

  • неоформленный работник может не отвечать за свои действия и поступки. Его наниматель не сможет предъявить ему никаких санкций и претензий;
  • если на предприятии произойдёт несчастный случай с участием такого сотрудника, то действия начальства будут расценены как злостное нарушение норм ТК РФ и безопасности труда. За это ему будет грозить не денежный штраф, а более серьёзное наказание;
  • такой работник может уйти со своего рабочего места в любое время, не доделав свою работу и не выполнив свои обязанности. Начальство не сможет его наказать. Кроме того, он может унести с собой важные документы, и заставить его их вернуть будет очень сложно.
Вне зависимости от того, какие риски возникают у сторон таких отношений, ответственность будет возложена на того, кто нарушает нормы законов о труде. То есть, на работодателя.

По каким признакам можно распознать трудовые отношения


Если отношения между сторонами имеют трудовой характер, то именно такой договор и должен быть заключён. Но, работник должен сам разобраться.

Трудовой договор имеет характерные признаки:

  • в нём прописана конкретная должность или указаны определённые трудовые функции;
  • указан размер фиксированных выплат 2 раза в месяц. Нельзя указать некую сумму за выполнение некоего объёма;
  • можно прописать наличие определённых дополнительных стимулирующих выплат;
  • условия осуществления труда чётко прописаны;
  • прописаны дополнительные льготы и гарантии;
  • есть указание на то, что данный сотрудник подчиняется правилам внутреннего распорядка.

В договоре должны быть прописаны все эти пункты, а не один и не несколько. Если будут установлены эти признаки, то отношения между сторонами спора будут охарактеризованы как трудовые. Работодатель будет обязан их оформить должным образом. Все сомнения трактуются в пользу работника.

Договор можно не заключать:

  • если выполнить какую-то работу, но один раз;
  • необходимо оказывать некоторые услуги, но с определённой периодичностью;
  • нужно выполнить некую работу на территории работодателя. Например, обновить ПО на технике.

Но, работодатель должен будет доказать, что имела место именно такая работа, а не постоянная.

Куда можно обратиться


Не каждый знает, куда обращаться, если администрация не желает заключать официальный договор и не платит зарплату. За защитой своих нарушенных трудовых прав нужно обращаться:

  • в территориальное отделение Федеральной инспекции по труду;
  • в прокуратуру;
  • в суд, согласно подсудности рассматриваемого спора.

Все эти органы могут начать проверять администрацию предприятия. Цель проверки – доскональное соблюдение норм трудового законодательства. Но, чтобы это произошло, необходимо обратиться посредством письменной жалобы.

При обращении в прокуратуру или ФИТ необходимо придерживаться правил оформления письменных обращений от граждан, которые прописаны в ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Если же составляется исковое заявление, то правила его оформления прописаны в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

Обращение в судебные органы


Если работодатель не желает заключать трудовой договор, он нарушает права своего сотрудника. В ст. 392 ТК РФ сказано, что обратиться в суд можно в течение 3-ёх месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. Чтобы суд принял его к рассмотрению, его нужно верно составить. Для этого нужно указать:

  • полное наименование суда (иск подаётся по месту нахождения работодателя);
  • сведения о работнике, то есть, об истце;
  • сведения о нарушителе прав (работодатель);
  • «тело» иска. Здесь нужно подробно описать причину обращения в судебную инстанцию. Все претензии не должны быть голословными, их необходимо подкрепить документами. Здесь не нужно проявлять лишнюю эмоциональность, текст должен быть изложен «сухим» юридическим языком. Обязательно нужно указать ссылки на нормы действующего законодательства;
  • теперь истец должен изложить суду свои требования;
  • дата составления документа;
  • подпись истца, и её расшифровка;
  • приложение. Это список документов, которые сотрудник прикладывает к иску для подтверждения своих слов. Фактическое наличие документов должно соответствовать данному списку.
При обращении в суд, работник сам должен побеспокоиться о том, чтобы достать все необходимые документы. То, что хранится у работодателя, может быть получено посредством официального запроса. Если работодатель не желает представлять документы или игнорирует запрос, об этом нужно указать в заявлении.

Подать иск можно несколькими способами:

  • лично посетить канцелярию суда и передать пакет документов на регистрацию секретарю;
  • воспользоваться услугами Почты России. Необходимо направить ценное письмо с описью вложенного;
  • с помощью интернет-ресурса ГАС «Правосудие». Но для этого нужно быть зарегистрированным на портале Госуслуги и иметь подтверждённую учётную запись.

Если на предприятии есть несколько человек, которых работодатель не желает официально трудоустраивать, рекомендуется подавать сразу несколько исков. Все они будут объединены в одно дело, что позволит добиться большей эффективности в разрешении спора.

Обращение в прокуратуру


Это тот орган, в полномочия которого входит контроль и надзор над другими. Поэтому подать жалобу на недобросовестного работодателя можно сюда. Прокуратура даст распоряжение о проведении проверки.

Если будут обнаружены факты нарушения ТК РФ, то прокурор передаст дело в инспекцию по труду. А это организация будет выполнять свои обязанности по привлечению нарушителя к ответственности.

Обращение в инспекцию по труду


Этот государственный орган специально создавался для того чтобы контролировать процесс соблюдения трудового законодательства. При этом контроль осуществляется не только за начальством, но и за сотрудниками.

Чтобы наказать работодателя за то, что он не хочет правильно оформить своего сотрудника, необходимо соблюсти следующий порядок действий:

  • правильно составить жалобу;
  • направить её в территориальное отделение государственной инспекции труда (ГИТ);
  • дождаться письменного уведомления о том, что жалоба принята к рассмотрению;
  • дождаться проверки у работодателя.

К жалобе не нужно прикладывать документы. Подать её можно следующими способами:

  • лично отнести в отделение ГИТ;
  • направить ценным письмом с описью вложенного через Почту России;
  • через официальный сайт ГИТ.
С 2018 года инспекторы ГИТ не обязаны согласовывать проведение проверки с прокуратурой. Они не должны предупреждать работодателя о предстоящей проверке. Теперь они могут также привлекать виновных к административной ответственности или стать инициаторами уголовного дела.

Инспекторы по труду обязаны:

  • провести проверку по факту жалобы. По данному нарушению прав проводится выездная проверка;
  • выявить / не выявить нарушения;
  • составить акт;
  • привлечь виновных к ответственности, и обязать их заплатить штраф;
  • обязать работодателя устранить все нарушения, то есть, заключить со всеми трудовые договоры;
  • отчитаться о проделанной работе вышестоящему начальству.

Инспекторы имеют право наказать виновных. Таковыми выступают непосредственно предприятие, а также директор, как представитель исполнительной власти.

Последствия нарушений


Обнаруженные в ходе проверки нарушения приведут к тому, что работодатель и директор будут привлечены к ответственности в виде штрафов. Суммы следующие:

  • директор будет оштрафован на сумму в пределах 10-20 тысяч рублей;
  • если работодателем выступает ИП, то сумма штрафа будет колебаться в пределах от 5 до 10 тысяч рублей;
  • если же это юридическое лицо, то заплатить придётся в несколько раз больше – от 50 до 100 тысяч рублей.

Суму определят сами инспекторы, в зависимости от «тяжести» правонарушения.

Кроме штрафа, на виновных возложат обязанность по заключению трудового договора с каждым сотрудником. На это будет отведено определённое время. Если нарушитель не исправится, то суммы возрастут в несколько раз и предприятию могут запретить осуществлять свою деятельность в течение некоторого времени.

Что входит в обязанность по заключению трудового договора


Работодатель должен будет:

  • составить договоры и дать их на подпись работникам. Указать нужно дату фактического приёма на работу, а не ту, которую указали инспекторы в своём постановлении;
  • начислить пенсионные взносы и взносы во все необходимые внебюджетные фонды;
  • уплатить их;
  • отчитаться перед ГИТ о проделанной работе.

Инспекторы имеют право инициировать повторную проверку после получения отчёта от нарушителя.

Нарушение трудового законодательства является серьёзным правонарушением. С каждым годом, ответственность становится жёстче, штрафы растут.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

split

Задайте свой вопрос бесплатно!
Ссылка на основную публикацию
arrow
Adblock
detector