Особенности трудовой деятельности женщин

В современном мире женщинам приходится совмещать семейную жизнь с работой. В целом мужчины и женщины обладают равными правами и возможностями. Но трудовое законодательство наделяет женщин определенными привилегиями. О них и пойдет речь в данной статье.

Не женские профессии

В законодательных актах закреплен ряд профессий, не предназначенных для женщин. Согласно ст. 253 ТК РФ представительницы слабого пола не должны трудиться на подземных работах и работах, которые считаются вредными или опасными. Доступ к таким видам трудовой деятельности для женщин ограничен.

В соответствии с Перечнем, утв. приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 18.07.2019 № 512н, женщин не могут принять на следующие должности (смотри полный Перечень):

• кочегар;
• плотник;
• матрос;
• водолаз;
• водитель грузового автомобиля (если работать надо в сельской местности);
• пожарник;
• шахтер;
• работы, непосредственно связанные с возведением подземных сооружений.

Но если стараниями работодателя созданы условия, обеспечивающие безопасность выполнения трудовых функций, женщин могут взять и на данные должности. Это должно быть подтверждено результатами оценки условий труда.

Ограничения, налагаемые на допуск женщин к подземным работам, распространяются не на все должности. Они не применяются по отношению к:

• руководящим работникам и их заместителям;
• инженерам;
• техникам;
• лаборантам;
• другим должностям, не связанным с физическим трудом или постоянным пребыванием под землей;
• сотрудницам, ответственным за санитарное или бытовое обслуживание.

Также ст. 253 ТК РФ запрещает использовать труд женщин для поднятия и перемещения тяжелых предметов вручную, если их вес больше, чем разрешено поднимать женщинам согласно нормам постановления Совета Министров — Правительства РФ от 6 декабря 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

В ситуации, когда работодатель все же принял женщину на должность, на которую ее брать запрещено законом, трудовой договор считается заключенным с нарушениями. Поскольку продолжение сотрудничества на прежних условиях не представляется возможным, договор подлежит расторжению на основании п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Но, прежде чем расторгнуть соглашение с работницей, работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другие подходящие вакансии (включая более низкие должности и работу с меньшей зарплатой). В случае согласия сотрудница переводится на другую должность (трудовой договор не переделывается заново, но производится оформление дополнительного соглашения). Если женщина не согласна трудиться на новой должности или подходящие вакансии отсутствуют, трудовой контракт расторгается (ст. 84 ТК РФ). При этом увольняемая должна получить выходное пособие, равное ее среднемесячной зарплате.

Льготы работницам села

Также сельские работницы 1 раз в месяц могут попросить у работодателя предоставить им один дополнительный выходной за свой счет. Если рабочий день разбит на несколько частей, размер заработной платы подлежит пересмотру в сторону увеличения.

Селами следует считать все населенные пункты, не являющиеся городами, поселками городского типа, рабочими поселками, а также дачными и курортными поселками.

Льготы для женщин, которые трудятся в местностях с суровыми природно-климатическими условиями

Женщины, устроившиеся на работу в регионах Крайнего Севера, а также местностях, приравненных к ним на уровне законодательства РФ, должны выполнять трудовые функции 36 ч в неделю. Эту льготу обязаны предоставлять всем дамам независимо от того, кем они работают. В соответствии со ст. 320 ТК РФ зарплата им выплачивается в той же сумме, как и при полной рабочей неделе.

Если у работницы есть дети младше 16 лет, она 1 раз в месяц может взять дополнительный выходной за свой счет (ст. 319 ТК РФ). Следует уточнить, что такой выходной работодатель обязан предоставить только одному родителю: либо матери, либо отцу. Родители сами вправе решать, кто из них получит еще один день отдыха.

В соответствии со ст. 322 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск матерям подростков до 18 лет, поступающих в ВУЗ или колледж. Эта часть ежегодного отпуска не может составлять менее 3 недель. Такая обязанность у работодателя возникает в случае расположения учреждения профессионального образования в иной местности, чем проживает семья. При этом не имеет юридического значения, в государственное или частное образовательное учреждение поступает абитуриент. Также не важно, в какой форме будет проходить образовательный процесс: в очной или заочной.

Гарантии беременным женщинам

Для женщин, находящихся в положении, трудовым законодательством предусмотрены дополнительные льготы:

1. Работницы, ожидающие рождения малыша, не могут трудиться сверхурочно и привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в ночное время (ст. 259 ТК РФ), даже если они сами против этого не возражают. Ночью с юридической точки зрения считается временной интервал с 22.00 до 6.00.
2. Беременные женщины ни при каких обстоятельствах не могут выходить на работу в выходные дни и праздники. Это правило не распространяется на ситуацию, когда сотрудница работает по сменному графику. Но и в таком случае беременная работница не может быть лишена положенных ей по графику выходных дней. А вот праздничные дни у нее всегда должны быть нерабочими, это надо учитывать работодателю при составлении графика.
3. Работодатель не вправе послать беременную работницу в командировку.
4. Ст. 298 ТК РФ запрещает женщинам в положении работать вахтовым методом.
5. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать для беременной работницы сокращенное рабочее время, если она того пожелает. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В таком случае ее зарплата уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени. Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице независимо от характера выполняемой ею работы и ее состояния здоровья.
6. Если ожидающая ребенка сотрудница нуждается в снижении нагрузки для сохранения здоровья, ее обязаны перевести на работу с более благоприятными условиями или уменьшить для нее производственные нормы либо нормы обслуживания (ст. 254 ТК РФ). В таком случае зарплата работницы не уменьшается. Перевод осуществляется на основании медицинского заключения (одной справки о беременности будет недостаточно) и заявления женщины.

Поиском подходящей работы для беременной женщины занимается администрация организации. Если от сотрудницы поступило заявление, но работодатель не готов предложить ей иную работу, она освобождается от трудовых обязанностей, пока ей не будет предложен подходящий вид деятельности. При этом зарплата за все дни, когда сотрудница вынуждена была сидеть дома, ей выплачивается в полном объеме (ст. 254 ТК РФ). Если для беременной дамы так и не найдется работы, выполнение которой ей не противопоказано, она продолжит получать среднемесячный заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам.

На вопрос, следует ли появляться на рабочем месте беременной сотруднице, если подходящей работы для нее все равно нет, однозначного ответа не существует. Этот момент необходимо обсудить с работодателем.

1. Если сотруднице необходимо посетить врача, ей не требуется спрашивать разрешения у руководства. Время, которое она использовала для прохождения обязательной диспансеризации, подлежит оплате в размере среднего заработка, получаемого за такой же временной интервал (ст. 254 ТК РФ). После завершения медицинских процедур и выхода на работу сотруднице следует предъявить работодателю документы, подтверждающие ее нахождение в медицинском учреждении.
2. В случае заключения с гражданкой трудового договора в период ее беременности работодатель не вправе определять для нее испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). А как должен поступить работодатель, если беременность сотрудницы наступила при нахождении на испытательном сроке? В Роструде считают, что испытание в такой ситуации должно быть отменено. С другой точки зрения, стороны уже договорились об испытательном сроке, и это условие может быть изменено только по их взаимному соглашению (ст. 72 ТК РФ). Однако даже если беременная сотрудница не пройдет испытание, увольнять ее работодатель не вправе.
3. Законодательство запрещает отзывать из отпуска работницу, которая ждет ребенка (ст. 125 ТК РФ). Согласно ст. 126 ТК РФ ее отпуск (или часть отпуска) не может быть заменен выплатой денежной компенсации.
4. Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой контракт с беременной женщиной. Уволить ее можно только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 26 ТК РФ) или закрытия отдаленного филиала (ст. 81 ТК РФ). Сокращения штата работников беременные сотрудницы также могут не опасаться – оно их не коснется.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ дама в положении может быть уволена при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли участников трудового соглашения. В частности, она не сможет продолжить работу в случае вынесения решения о дисквалификации, при неизбрании на выборную должность или после восстановления судебным решением в должности работника, занимавшего ее прежде.

Если сотрудница заключила с работодателем срочный трудовой договор, дата прекращения которого приходится на период ее беременности, работодатель по ее просьбе обязан продлить соглашение на все время беременности. В случае оформления отпуска по беременности и родам договор продлевается до момента его окончания (ст. 261 ТК РФ).

Может возникнуть ситуация, когда договор с находящейся в положении женщиной заключался на период отсутствия на рабочем месте другого сотрудника. По общему правилу соглашение перестает действовать, когда отсутствующий работник возвращается к исполнению своих трудовых обязанностей. Но в случае с беременной сотрудницей договор прекращается только в том случае, если она не дала письменного согласия на ее перевод на иную должность (в том числе нижестоящую или с более низкой оплатой труда). Закон накладывает на работодателя обязанность предлагать женщине в положении все подходящие для нее вакансии, которые у него открыты в данной местности (ст. 261 ТК РФ). Вакансии в других местностях могут предлагаться только в том случае, если это определено коллективным договором или трудовым контрактом.

1. Самая главная льгота, которая полагается женщине – оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Для его получения будущая мама должна предъявить работодателю больничный лист и написать соответствующее заявление (ст. 255 ТК РФ). Отпуск может быть предоставлен за 70 суток до ожидаемого дня родов. Наступление этой даты рассчитывает врач. Общая продолжительность данного вида отпуска составляет 140 дней. Она не зависит от того, сколько дней отпуска женщина использовала до наступления родов.

Одновременно с беременной сотрудницей в отпуск может уйти ее муж независимо от того, сколько он проработал у своего работодателя. Это положение закреплено в ст. 123 ТК РФ.

Непосредственно перед оформлением отпуска по беременности и родам или сразу после его окончания работница вправе написать заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска (с. 260 ТК РФ).

1. В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщина может полностью посвятить себя воспитанию малыша, пока ему не исполнится 3 года. Если сотрудница подала заявление об отпуске по уходом за ребенку, работодатель не вправе ей в этом отказать. В течение данного периода молодая мама получает пособие по государственному социальному страхованию. Все это время за ней сохраняется рабочее место и занимаемая должность. Если сотрудница вернется к трудовой деятельности до достижения ребенком 3 лет, она может рассчитывать на предоставление дополнительных льгот. Они будут детально рассмотрены ниже.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может взять не только мать. Допускается его предоставление отцу, бабушке, деду или иным родственникам малыша (либо его опекуну). Данные лица могут брать отпуск полностью или использовать его по частям.

Мамы, воспитывающие малышей до 1,5 лет

Сотрудница производственного предприятия или учреждения, занимающаяся воспитанием ребенка до 1,5 лет, может рассчитывать на следующие привилегии:

1. Женщина, которой предоставлен отпуск для осуществления ухода за малышом, может одновременно и пребывать в отпуске, и работать в организации либо у себя на дому. При этом выплата пособия ей не отменяется. Также она может попросить работодателя об уменьшении продолжительности рабочего времени, и он обязан исполнить такую просьбу. Зарплата в рассматриваемом случае начисляется пропорционально отработанному по факту времени (ст. 93 ТК РФ).
2. Если сотрудница не может выполнять свои трудовые функции так же, как до родов, она вправе подать работодателю заявление о переводе ее на другую работу. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, оплата ее труда не может быть меньше величины средней зарплаты на предыдущей работе (ст. 254 ТК РФ).
3. Предоставление дополнительных перерывов, которые требуются для кормления малыша. В ст. 238 ТК РФ определено, что работодатель обязан их предоставлять как минимум раз в 3 часа. Длительность каждого из этих перерывов должна составлять 30 минут или более. Такие перерывы положены матери ребенка независимо от того, как производится его кормление (они предоставляются и при грудном, и при искусственном вскармливании малыша).
4. Выполнение трудовых обязанностей в ночное время, работа в сверхурочном режиме, привлечение к трудовой деятельности в нерабочие дни, поездки в командировки возможны только в том случае, если сотрудница дала на это письменное согласие (ст. 259 ТК РФ). При этом работодатель обязан ознакомить ее под роспись с правом отказаться от такого вида деятельности.
5. При оформлении на работу работодатель не может включать в трудовой контракт условие об испытании (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
6. Ст. 298 ТК РФ устанавливает запрет на привлечение данной категории сотрудниц к вахтовой работе.
7. Работницу, являющуюся мамой малыша до 1,5 лет (да и детей постарше тоже), уволить не так просто. Ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает прекращение сотрудничества с ней лишь в ограниченном количестве случаев:

• грубое нарушение трудовой дисциплины;
• систематическое невыполнение предусмотренных трудовым договором обязательств;
• совершение действий, влекущих за собой утрату доверия;
• установление факта аморального поведения женщины, занимающей должность педагога или использование ею неприемлемых способов воспитания;
• прекращение существования организации.

Мамы, воспитывающие малышей от 1,5 до 3 лет

Работницы, принадлежащие к данной категории, также находятся в привилегированном положении:

1. Они могут совмещать отпуск, предусмотренный законодателем для ухода за маленьким ребенком, и работу. Все причитающиеся по закону выплаты за ними сохраняются. Работать мамы малышей до 3 лет могут не 40 ч в неделю, а столько, сколько считают нужным. При этом им выплачивается зарплата исходя из того, сколько времени было отработано по факту.
2. Работодатель не вправе привлекать женщин, имеющих детей до 3 лет, к труду в ночное время и в нерабочие дни, а также отправлять их в командировки, если на это не было получено письменного согласия.
3. Не допускается их привлечение к вахтовой работе.
4. Причины для увольнения такие же как и для мам малышей в возрасте до 1,5 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Мамы, воспитывающие малышей от 3 до 5 лет

Сотрудница, являющаяся матерью ребенка 3-5 лет, вправе рассчитывать на следующие льготы:

1. В случае воспитания ребенка без мужа она может работать в ночную смену только если добровольно напишет соответствующее согласие. В таком случае работодатель обязан ознакомить сотрудницу под роспись с тем, что она вправе отказаться от выхода на работу в ночь.
2. Женщина, вынужденная заниматься воспитанием ребенка одна, не может в одностороннем порядке принуждаться работодателем к сверхурочной работе, труду в нерабочие дни или к поездкам в командировки. Это возможно только в том случае, если она напишет добровольное согласие и подпишет предъявленную работодателем бумагу, где говорится, что она вправе отказаться от работы в таких условиях.

1. Расторгнуть трудовое соглашение с женщиной, которая без супруга занимается воспитанием ребенка до 5 лет, можно только за совершение виновных действий или в случае прекращения деятельности организации. Это же правило распространяется и на отцов, воспитывающих детей без их матери.
2. По заявлению женщины работодатель обязан уменьшить ей длительность рабочего времени. Однако следует иметь в виду, что зарплата в таком случае также будет урезана пропорционально тому, на какую величину уменьшится количество отработанных часов.

Мамы, на воспитании которых находятся дети от 5 до 14 лет

Женщины, содержащие и воспитывающие детей до достижения ими 14-летнего возраста, обладают следующими преимуществами:

1. Так же, как и мамы детей младших возрастных групп, они могут работать не 40 ч в неделю, а меньше. Условия и гарантии остаются такими же, как и для женщин, имеющих детей до 5 лет.
2. Если у занимающейся воспитанием ребенка женщины нет мужа, она не может быть уволена при отсутствии веских оснований. К числу таких оснований относятся совершение сотрудницей виновного действия, несовместимого с дальнейшим продолжением сотрудничества, а также закрытие предприятия либо учреждения. Эти же самые правила подлежат применению и по отношению к одиноким отцам.

Многодетные мамы, воспитывающие детей до 12 лет

В ст. 262.2 ТК РФ содержится правило, по которому принадлежащие к данной категории сотрудницы могут брать отпуск в любое подходящее для них время. Оно распространяется не только на матерей, но и на отцов многодетных семей. Это значит, что оба родителя могут взять отпуск одновременно.

Такой привилегией могут пользоваться только родители, у которых есть 3 или более ребенка младше 12 лет. В противной ситуации вопрос о предоставлении отпуска многодетным родителям решается в соответствии с общими правилами.

Мамы, занимающиеся воспитанием детей-инвалидов

Привилегированность сотрудниц, на воспитании и содержании которых находится ребенок с инвалидностью, заключается в том, что:

1. Работодатель не может уволить мать тяжелобольного ребенка, за исключением случаев совершения ею виновных проступков, когда продолжение работы на прежней должности не представляется возможным, или прекращения существования организации. Эта гарантия распространяется также на одиноких отцов и лиц, являющихся единственными кормильцами в семье (ст. 261 ТК РФ).
2. Женщина, которая заботится о ребенке-инвалиде и занимается его воспитанием, имеет право на предоставление ей 4 дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ). Эти дни работодатель обязан ей оплачивать. Допускается распределение дополнительных выходных между супругами: часть выходных может взять жена, а оставшееся количество нерабочих дней – муж. Для того, чтобы получить дополнительный выходной, сотруднице следует подготовить соответствующее заявление. Оно должно быть написано по форме, которая утверждена приказом Министерства труда № 1055н. К заявлению необходимо приложить следующие бумаги:

• свидетельство о рождении ребенка (для подростков от 14 до 18 лет – паспорт гражданина РФ);
• документ, в котором содержится информация о месте проживания семьи;
• справка из бюро медико-социальной экспертизы;
• справка, которая подтверждает, что отец ребенка-инвалида не берет дополнительные выходные или же пользуется ими не в полном объеме (ее должен получить отец ребенка по месту своей работы).

1. Можно попросить работодателя предоставить отпуск тогда, когда будут в нем особенно нуждаться, и их пожелание должно быть исполнено (ст. 262.1 ТК РФ). Таким же правом обладает и отец ребенка, имеющего проблемы со здоровьем. Однако работодатель обязан пойти навстречу только одному из родителей.
2. Мать больного ребенка может работать столько времени, сколько посчитает необходимым (не 40 ч в неделю, а меньше). Работодатель обязан такие пожелания исполнять. Однако следует учитывать, что это отразится на ее зарплате в сторону уменьшения.
3. Руководство не может заставить женщину с ребенком-инвалидом выйти на работу ночью, в нерабочий день, а также откомандировать ее в другую местность. Подобные поручения администрации предприятия или учреждения могут быть выполнены только в том случае, если женщина напишет добровольное согласие, предварительно ознакомившись с правом отказаться от его выполнения (ст. 259 ТК РФ).