Спросить беcплатно!

Что делать при незаконном увольнении с работы

split

Незаконное увольнение с работы подразумевает прекращение трудовых взаимоотношений с работником в отсутствии оснований, регламентированных трудовым кодексом. Наниматель вправе расторгнуть трудовое соглашение только по основаниям, представленным в 13 главе ТК РФ. Общий перечень причин для увольнения представлен в ст. 77 ТК. Кроме того, для отдельных видов профессий устанавливаются особые основания прекращения трудового договора. Соответственно увольнение может состояться только по причинам, описанным в нормативных актах. Если же наниматель игнорирует положения закона, работнику остается только защищать свои права в государственных инстанциях.

Основания и особенности неправомерного увольнения


В отличии от исчерпывающего списка законных причин освобождения работника от его обязанностей (ст. 81 ТК РФ), основания для признания увольнения неправомерным весьма разнообразны. Поэтому каждая ситуация незаконного лишения человека работы разбирается индивидуально.

При этом на практике чаще встречаются следующие случаи:

  • увольнение в отсутствии законного повода – правомерные причины для разрыва отношений по желанию нанимателя установлены ст. 81 ТК. В их числе: полное прекращение работы (ликвидация) организации, сокращение, нарушение служащим дисциплины или его несоответствие должности и т.д. Любой из перечисленных мотивов увольнения должен быть подтвержден нанимателем документально;
  • нарушение правил увольнения – ошибка на каком-либо этапе освобождения работника от его обязанностей, может повлиять на решение судебной инстанции о правомерности увольнения;
  • лишение работы лиц, защищенных от увольнения, исходя из норм ТК – матерей и отцов одиночек, воспитывающих детей младше 14 лет (инвалида младше 18), беременных и т.д.;
  • увольнение отпускников (в том числе декретниц) и работников, находящихся на больничном. Мать, ухаживающая за ребенком, не может быть лишена работы, пока малышу не исполнится 3 года. Причем она не обязана ставить руководство в известность о наличии ребенка. Сотрудника, находящегося в отпуске не могут уволить до фактического начала работы, тоже касается заболевших сотрудников;
  • сокращение штата при фактическом его отсутствии – переименование (иногда без него) должности для трудоустройства другого человека.
При этом следует понимать, что при осуществлении работы без трудового соглашения, наниматель может проигнорировать любые правила и запреты.

Нарушение процедуры увольнения


Даже при наличии повода, уволить трудящегося можно только при точном соблюдении процедуры. К основным этапам освобождения от трудовых функций относятся:

  • фиксирование факта трудового нарушения (например, акт о прогуле);
  • получение объяснений по поводу проступка;
  • составление приказа;
  • ознакомление сотрудника с приказным документом под роспись;
  • окончательный расчет;
  • внесение отметки в трудовую (с пояснением причин и ссылками на ТК).

Несоблюдением процедуры считается:

  • наложение дисциплинарных взысканий в обход норм законодательства;
  • непредставление сотруднику возможности перейти на другую должность (при наличии) в случае изменения состояния здоровья последнего;
  • отсутствие согласования по вопросу увольнения с профсоюзным органом, если работник является участником.

Принуждение к добровольному увольнению


Нередко наниматели, желающие освободить должность работника или просто избавиться от неугодного сотрудника, прибегают к методу принуждения, заставляя человека уйти с должности «по собственному» желанию. Если уговорить трудящегося добровольно уйти с работы не получается, в ход идут угрозы увольнения «по статье» или создание невыносимых условий работы.

В такой ситуации работнику следует знать, что поддавшись на провокацию и угрозы, он может лишиться возможности защитить себя в дальнейшем. После подачи увольнительного заявления, доказать факт нарушения трудовых прав становиться практически невозможно.

Шанс доказать неправомерные действия нанимателя появится только в случае, если у работника на руках будут весомые доказательства (показания свидетелей, документация, видео или аудиозаписи).

Если трудящийся попал в такую ситуацию, он должен действовать так:

  • не давать начальству повода для увольнения, выполнять неукоснительно все правила организации;
  • требовать документальное оформление приказов руководства;
  • при передаче любых бумаг и документов, требовать расписку о принятии;
  • желательно фиксировать встречи и общение с начальством с помощью аудио- и видеозаписей;
  • в случае несправедливого наложения взысканий, немедленно их обжаловать.

Если гражданин не желает оставлять работу и уверен в несправедливости поступка работодателя, он вправе обратиться с жалобой в госорганы, занимающиеся трудовыми конфликтами. Главное знать в какие.

Куда обращаться при неправомерном увольнении


Если уволенный гражданин уверен в нарушении нанимателем его прав при увольнении, то приступить к восстановлению справедливости следует немедленно.

Для начала нужно оформить претензию и направить ее главе организации. В письме необходимо описать подробности, свидетельствующие о неправомерности увольнения. Претензия должна быть грамотно оформлена, содержать ссылки на законодательные акты и составляться в двух образцах (по одному руководителю и заявителю). Претензионное письмо передается под подпись секретарю директора или другому должностному лицу организации.

Если работодатель игнорирует претензию, уволенный может переходить к следующему шагу – обращение в специализированные инстанции.

Профсоюз


Задачей профсоюзного органа является рассмотрение обращений сотрудников организации на базе которой он создан. По результатам проверки жалоб работников, чьи интересы были нарушены нанимателем, председатель профсоюза вступает в переговоры с руководством либо передает претензию в Рострудинспекцию.

Подчиненного, состоящего в профсоюзе невозможно уволить без получения согласия. Членство в органе подтверждает профсоюзный билет.

Трудовая инспекция


На обжалование незаконного лишения работы служащему отводится месячный срок со дня расторжения соглашения. При обращении в Рострудинспекцию уволенному гражданину нужно составить заявление, а также приложить подтверждающую документацию.

Обращение в инспекцию оформляется письменно, установленного образца не существует. Однако в жалобе необходимо указать обязательные сведения:

  • адресат (куда подается);
  • личная информация об уволенном (паспорт, место прописки, телефон, Email);
  • название и реквизиты нанимателя (адрес, телефон);
  • сведения о непосредственном начальнике (ФИО, должность);
  • обстоятельства увольнения (суть претензий);
  • нарушенные нормы ТК;
  • попытки разрешить ситуацию (посредством обращения к руководству);
  • требования уволенного;
  • прошение о проверке;
  • дата подачи;
  • подпись;
  • приложенные бумаги (если есть).

Обращение нужно написать в двух экземплярах. Первый передается инспектору, второй после печати о принятии возвращается уволенному гражданину.

При наличии дополнительной документации (приказной документ, докладные и т.д.), ее необходимо подкрепить к жалобе. Чтобы получить документы, уволенному сотруднику нужно обратиться к руководству предприятия. Ст. 62 ТК РФ обязывает нанимателя предоставить запрашиваемые бумаги в трехдневный срок.

Рострудинспекция производит рассмотрение жалобы в течение 15 дней. В некоторых случаях для проверки обстоятельств такой срок может продлеваться до месяца.

Если результатом проверки будет выявление нарушений, работодатель получит предписание с требованием их устранить. Его обязуют произвести восстановление на работе, незаконно уволенного сотрудника, а также компенсировать оплату за время вынужденного прогула. Однако работодатель вправе оспорить решения инспекции.

Если руководитель игнорирует предписания инспектора, документация передается в прокуратуру либо судебную инстанцию. В отношении работодателя может быть возбуждено административное производство.

Прокуратура


Порядок действий при обращении в органы прокуратуры аналогичен. Гражданин, лишившийся работы должен оформить жалобу и приложить к ней пакет бумаг. Время проверки прокурором переданной документации – 1 месяц.

Далее прокурор действует так:

  • инициирует судебный процесс о защите интересов уволенного;
  • передает бумаги в инспекцию по труду;
  • выносит предписание с требованием устранить нарушения.

На нанимателя могут возбудить уголовное или административное дело.

Суд


Законодательство не обязывает уволенного сотрудника обращаться в инспекцию или прокуратуру. Он вправе обратиться в судебную инстанцию, минуя предыдущие ступени либо подать жалобу сразу во все органы. С иском нужно прийти в районную судебную инстанцию, на территории нахождения работодателя, не позднее чем через месяц после неправомерного лишения работы (выдачи приказа).

В иске указываются:

  • данные сторон (уволенного и нанимателя);
  • обстоятельства увольнения;
  • нарушенные положения ТК;
  • требования (о восстановлении, взыскания компенсаций);
  • список приложенных бумаг;
  • день подачи;
  • подпись.

Заявление должно иметь 3 экземпляра (сторонам и судье).

Прилагаемые документы:

  • приказ о трудоустройстве заявителя;
  • трудовое соглашение;
  • приказной документ об увольнении;
  • справки о зарплате;
  • расчеты компенсаций.

Инициирование судебной тяжбы не подразумевает уплаты госпошлины.

Судебная практика по делам, касающимся необоснованного увольнения, является наиболее эффективной по разрешению таких конфликтов. Вердикт, вынесенный в судебной инстанции, не может быть обжалован и требует обязательного исполнения.

Приняв документы, председательствующий назначает дату проведения процесса. В судебную инстанцию вызываются обе стороны. Вердикт выносится председательствующим в месячный срок и должен исполняться немедленно.

Отстраненный от должности сотрудник располагает несколькими способами защиты своих интересов: профсоюзный орган, Рострудинспекция, прокуратура и наконец, судебная инстанция. Шанс на положительный результат зависит от оперативности и правильности действий уволенного. Для успеха следует жаловаться во все доступные органы, не забывая о коротком сроке, предоставленном для защиты своих прав.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

split

Поделиться с друзьями:
Задайте свой вопрос бесплатно!
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector