Могут ли пенсионера уволить без его согласия
Иногда работодатель планирует уволить пенсионера с работы без его согласия, ссылаясь на возраст. Ведь не каждый пожилой сотрудник способен выполнять обязанности без замечаний. Но Конституция РФ защищает лиц, имеющих пенсионный статус, и обеспечивает права, установленные законодательством. Однако можно найти причины, подходящие для этой неприятной процедуры.
Содержание
Основания, равные для всех
Как установил законодатель, ограничивать право лица на труд по причинам, не имеющим отношения к профессиональной деятельности, не уполномочен никто. Такое ограничение называется дискриминацией и приводит к выплате компенсации. Следовательно, возраст сотрудника – не основание для каких-либо притеснений, если это не прописано в договоре или соответствующем профессии законе. При отсутствии повода ссылаться на льготы, лицо со статусом пенсионера равно в правах, а также обязанностях с другими работниками.
При наличии у пенсионера необходимого опыта, квалификации и дисциплинарных качеств, начальник обычно высоко ценит такого работника. Он может предоставить пожилому человеку послабления в работе, дополнительные выходные, внеочередной отпуск, материальную помощь.
Независимо от возраста сотрудника, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора в случаях, установленных законодательством (ст. 81 ТК РФ):
- ликвидация, реорганизация, смена места нахождения или владельца фирмы;
- изменение штатного расписания;
- несоответствующая квалификация или состояние здоровья сотрудника;
- грубое или неоднократное нарушение профессиональных обязанностей, установленное договором либо законом, при наличии вынесенных ранее предупреждений;
- зафиксированное аморальное поведение, не соответствующее специфике профессии;
- сокрытие либо предоставление ложной информации при заключении договора, а также в процессе работы, если специфика должности требует обратного;
- в иных ситуациях, прописанных в договоре или законе.
Данным перечнем законодатель закрепил за работодателем право сократить пенсионера без его согласия, соблюдая необходимые условия.
Преимущественное право пенсионеров
В случаях, не связанных с трудовой дисциплиной, закон говорит о преимущественном праве сотрудников на сохранение места работы (ст. 179 ТК). Это касается тех, кто выполняет обязанности эффективнее других и имеет более высокую квалификацию. Кроме того, иные категории лиц, предусмотренные договором или законом, в том числе пенсионеры, также обладают этим правом. Работодатель, инициируя расторжение договора с лицом пенсионного возраста, должен произвести действия, установленные законодателем.
Независимо от конкретной причины, наиболее значимые обязательные действия начальника схожи:
- оформление письменного приказа;
- заблаговременное уведомление;
- предложение другой должности;
- в случае отказа либо невозможности исполнения иных должностных обязанностей – расторжение трудового договора;
- незамедлительная выплата заработной платы, положенных пособий, компенсаций.
Как правило, в спорных ситуациях одна или обе стороны получают поддержку со стороны медицинской или профессиональной уполномоченной комиссии, а также профсоюзной организации.
Окончание действия срочного трудового договора
Трудовой договор, предполагающий временное исполнение должностных обязанностей, называется срочным. Из данного определения вытекает, что его действие прекращается вместе с окончанием установленного срока (ст. 79 ТК). Поэтому, выполняя трудовые обязанности на основании данного документа, работнику незачем переживать о том, за что могут уволить пенсионера с работы.
При наступлении этого обстоятельства возможны три варианта событий:
- прекращение сотрудничества работника и организации;
- оформление бессрочного договора (постоянное трудоустройство);
- продление срочного договора.
Инициатором того или иного варианта, как правило, является работодатель. Работник лишь имеет право согласиться либо не согласиться. При этом начальник не обязан прислушиваться к мнению другой стороны. Он должен предупредить ее о прекращении действия договора за три дня. Это правило не относится к случаям временной замены отсутствующего сотрудника, если он неожиданно вышел на работу.
Закон запрещает одностороннее изменение срока действия трудового соглашения. Кроме того, запрещается замена бессрочного договора на срочный без согласия работника. Таким образом, законодатель оставляет лазейку в законе для недобросовестного работодателя. Нередки случаи, когда начальник вынуждает лицо пожилого возраста, близкого к пенсионному, дать согласие на смену вида трудового договора, чтобы сделать его срочным. Разумеется, речь идет не о физическом принуждении, а о разных уловках. Например, повышение оклада, предоставление отпуска, изменение графика работы и т.д. Доказать факт мошенничества или другого нарушения закона в таком случае почти невозможно.
Отработка при добровольном увольнении
Рассуждая о причинах возможного увольнения пенсионера, необходимо упомянуть об одном существенном нюансе (ст. 80 ТК). Отработка двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию обязательна во всех случаях, кроме:
- нарушения начальником трудового законодательства;
- невозможности продолжения работником деятельности из-за проблем со здоровьем;
- выход сотрудника, получившего статус пенсионера, на заслуженный отдых (пенсию);
- других случаях, предусмотренных договором или законом.
Выплаты и компенсации
Учитывая, какая из сторон инициировала увольнение, а также на каком основании оно произошло, законодатель установил различные выплаты:
- окончательный расчет по зарплате;
- компенсация отпуска;
- выходное пособие (в случае увольнения по инициативе работодателя) в размере среднемесячной оплаты труда на время трудоустройства, но не менее двух месяцев.
Таким образом, установлено, что государство защищает интересы уязвимых категорий граждан (пенсионеров), не допуская их неправомерное увольнение с работы.
