Спросить беcплатно!

Увольнение на испытательном сроке

split

Вопрос о том, могут ли уволить на испытательном сроке, возникает практически у каждого работника, рассматривающего варианты будущей работы. Отметим сразу – увольнение возможно, причём как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Рассмотрим ключевые особенности, которые касаются данного вопроса, а также разберём общий порядок увольнения.

Испытательный срок


Испытательный период предназначен для того, чтобы определить соответствие потенциального сотрудника предложенной ему должности. Продолжительность испытания напрямую зависит от того, на какое место претендует гражданин. Оно применяется исключительно к новым работникам, обязательно прописывается в трудовом договоре и регулируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Испытание не может быть использовано в отношении следующих категорий работников:

  • беременные женщины;
  • женщины, занимающиеся воспитанием детей в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние граждане;
  • выпускники образовательных учреждений;
  • сотрудники, работающие по срочному договору, который рассчитан не более, чем на 2 месяца;
  • те, кто принят на работу по причине перевода и т.д.
При этом важно понимать, что работодатель не обязан требовать подтверждения перечисленных выше статусов – работник сам должен предъявить соответствующие документы.

Чаще всего продолжительность испытания равняется 3 месяцам, однако работодатель может снизить длительность по своему усмотрению. Для руководящих должностей срок может подниматься до полугода. При заключении договора на 2-6 месяцев срок испытания сокращается до 2 недель.

Увольнение может произойти:

  • по инициативе работодателя;
  • по желанию сотрудника;
  • по окончанию испытательного периода.

Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Увольнение по инициативе работодателя


Условие о прохождении испытательного периода прописывается в трудовом договоре, который заключается между сторонами. В нём же содержатся и сведения о требованиях и задачах, выполнение которых является обязательным условием для прохождения в штат компании. Если факт того, что работнику положено испытание, не прописано в ТД, то увольнение можно оспорить без каких-либо проблем.

К испытательному периоду не относятся следующие периоды (если они актуальны на данный момент, то уволить сотрудника на испытательном сроке нельзя):

  • отпуска (учебные и за свой счёт входят в эту категорию);
  • периоды нетрудоспособности;
  • время простоя производства, если руководство проинформировано об отсутствии работника;
  • периоды отстранения от работы;
  • выполнение общественных или государственных обязанностей;
  • отсутствие на рабочем месте по неустановленным причинам.

Командировки включаются в период испытания и могут быть использованы для выявления соответствия занимаемой должности. Любые факты исполнения или провала заданий фиксируются работодателем, а затем могут быть использованы в качестве доводов о неудачном прохождении испытания.

Уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя можно только при условии составления обязательного уведомления для сотрудника за 3 дня. В оповещении должны быть отражены причины, которые привели к расторжению трудового договора. Упрощённая процедура увольнения в рассматриваемой ситуации больше не действует – порядок стал общим. Если срок испытания подойдёт к концу, и сотрудник не будет уволен, он автоматически зачислится в штат (если в ТД не прописаны иные последствия).

Итак, работодатель может уволить работника на испытательном сроке, если он не проявил способности справляться с поставленными перед ним задачами. Если увольнение производится ещё до конца испытания, то оно должно быть сопровождено доказательствами несоответствия должности.

Инструкция по увольнению на испытательном сроке, которой должен следовать работодатель, выглядит так:

  1. Проверка документов, в которых должно быть отражено установление испытательного периода.
  2. Направление работнику уведомления об увольнении.
  3. Составление приказа о расторжении трудового договора.
  4. Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника, подготовка суммы расчёта.
  5. Передача сотруднику документов о стаже и выплата денежных средств в течение 10 рабочих дней.

В качестве доказательств неуспешного прохождения испытательного периода могут выступить следующие документы:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • докладные или служебные записки от руководства и других служащих о плохом качестве работы сотрудника;
  • протоколы, принятые комиссией при обсуждении результатов испытаний;
  • отчёт сотрудника об итогах работы.

Факты применения дисциплинарных мер наказания также могут быть использованы.

Увольнение по личному желанию работника


Работник может самостоятельно уйти с работы, не дожидаясь при этом окончания испытательного срока. ТК РФ не только не ограничивает подобную возможность, но и предоставляет упрощённый порядок проведения процедуры.

Если при прохождении испытания работник осознаёт, что занимаемая должность ему не подходит, он может обратиться к руководству с заявлением, в котором отражается просьба расторгнуть трудовой договор. Форма заявления свободная. Работодателя нужно уведомить о желании уволиться не за 2 недели, как принято в стандартном порядке, а за 3 дня (если испытательный период не успел завершиться). Однако руководитель всё же может назначить отработку сроком на 2 недели, если увольнение произошло уже после истечения срока испытания.

В общем виде процедура со стороны сотрудника выглядит следующим образом:

  1. Предупреждение руководителя письменным уведомлением за 3 дня до предполагаемого расторжения трудового договора.
  2. Составление заявления на имя работодателя в произвольной форме, заверение личной подписью.
  3. Передача документа в канцелярию лично или почтовым отправлением заказным письмом (с оповещением и описью вложения).
  4. Получение документации в день увольнения и ожидание окончательного расчёта.

Некоторые ключевые особенности, которые обязательно нужно учесть:

  • заявление можно подать даже во время отпуска или на больничном;
  • при наличии соглашения между сторонами договор можно расторгнуть быстрее, чем это предусмотрено законодательством.

Дополнительные сведения всегда можно запросить в отделе кадров организации.

Прекращение отношений между работником и работодателем сопровождается соответствующим распоряжением от второго. Увольняемый сотрудник может потребовать от руководителя следующий комплект документов:

  • копию приказа;
  • выписку из трудовой книги;
  • справку о заработной плате, расчётах и перечислении страховых взносов.

Документы заверяются и выдаются бесплатно.

Итоги


Иногда происходит так, что работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке, не пытаясь обосновать факт того, что работник не подходит на занимаемую должность. В итоге гражданин не получает заработной платы и положенных компенсаций. Если какие-либо нормы законодательства в отношении порядка расторжения трудового договора были нарушены, нужно начинать процесс по оспариванию решения. Перед тем как обращаться в суд, можно попробовать восстановиться на работе, указав руководителю на нарушенные статьи Трудового кодекса РФ.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

split

Задайте свой вопрос бесплатно!
Ссылка на основную публикацию
arrow
Adblock
detector