Увольнение единственного кормильца в семье
Многие родители, попавшие в трудную жизненную ситуацию, интересуются, возможно ли увольнение единственного кормильца. Чтобы ответить на этот вопрос – следует заглянуть в Трудовой кодекс. В данной статье рассмотрим, насколько правомерен такой вариант, и за что могут уволить семьянина.
Содержание
Как получить статус кормильца
Кто такой единственный кормилец? Это человек, который имеет на попечительстве ребенка и еще одного опекуна, осуществляющего уход за несовершеннолетним. Конечно, в трудовой сфере к таким людям имеется особое отношение, однако и санкции к таким людям также применяются. Итак, к единственным кормильцам относятся:
- родители с ребенком инвалидом до 18 лет;
- группа людей, относящихся к опекунам и усыновителям;
- матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних до 14 лет;
- матери и отцы с ребенком до трех лет;
- отцы и матери-одиночки, имеющие на попечительстве несовершеннолетнего до пятилетнего возраста.
Если гражданин относится к этой группе, то он может не бояться сокращения, что прописано в Трудовом кодексе. Однако есть исключения, в которых единственного кормильца все же могу уволить.
Для того, чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении на детей;
- если гражданин или его дети являются нетрудоспособными – этот факт нужно подтвердить соответствующей медицинской справкой;
- акт, в котором прописано опекунство или отцовство/материнство;
- справку от второго родителя или опекуна о том, что он не осуществляет рабочую деятельность;
- справку из ЖЭКа, подтверждающую состав семьи.
Мать ребенка, если она находится в декретном отпуске, к группе безработных не относится, так как за ней числится место работы. Также начальство не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске.
Если уволили отца – женщина в любой момент может приостановить свой декретный отпуск и выйти на работу. Зато опекуном могут признать мужчину/женщину, если их супруг/супруга не работали до декрета.
Когда наказания не избежать
Даже если гражданин относится к особенно тщательно охраняемой группе населения – уволить его все равно могут. Особенно когда речь заходит о невыполнении трудовых обязательств. А вот если гражданин должным образом выполнял свои обязательства – уволить его могут только при ликвидации организации.
Увольнение кормильца возможно в следующих случаях:
- человек не смог пройти аттестацию по месту работы;
- имел место прогул без основательных причин;
- человек пришел на работу в ненадлежащем виде (например, в пьяном);
- кормилец не единожды нарушал обязанности, которые прописаны в контракте;
- гражданина уличили в разглашении тайн компании;
- при приеме на работу гражданин предоставил ложные документы;
- к несовершеннолетним применялись насильственные действия;
- имело место нарушение техники безопасности.
Многодетная семья
Если ранее многодетной считалась только мать, то позже был принят закон, согласно которому и отец может быть приравнен к многодетному, если на его попечении находится от 3-ех и более детей. К сожалению, эту группу людей уволить все же могут, однако у них есть существенное преимущество.
О том, что мужчину ждет увольнение, работодатель должен сообщить как минимум за два месяца до дня икс. Кроме того, отцу семейства предоставляются вакансии с подобными условиями труда. Если гражданина увольняют из-за ликвидации компании – выплачивается выходное пособие, которое равняется двум месяцам. Также оплачивается и заработная плата от начала месяца до даты увольнения и отгулы, которые мужчина не успел взять.
Как видите, даже если гражданин приравнивается к кормильцу, его все равно могут уволить. Это касается и тех случаев, когда увольнение проходит как «по статье». Тем не менее единственным кормильцам предоставляются привилегии – в том числе и раннее предупреждение об увольнении.