Спросить беcплатно!

Увольнение единственного кормильца в семье

split

Многие родители, попавшие в трудную жизненную ситуацию, интересуются, возможно ли увольнение единственного кормильца. Чтобы ответить на этот вопрос – следует заглянуть в Трудовой кодекс. В данной статье рассмотрим, насколько правомерен такой вариант, и за что могут уволить семьянина.

Как получить статус кормильца


Кто такой единственный кормилец? Это человек, который имеет на попечительстве ребенка и еще одного опекуна, осуществляющего уход за несовершеннолетним. Конечно, в трудовой сфере к таким людям имеется особое отношение, однако и санкции к таким людям также применяются. Итак, к единственным кормильцам относятся:

  • родители с ребенком инвалидом до 18 лет;
  • группа людей, относящихся к опекунам и усыновителям;
  • матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних до 14 лет;
  • матери и отцы с ребенком до трех лет;
  • отцы и матери-одиночки, имеющие на попечительстве несовершеннолетнего до пятилетнего возраста.

Если гражданин относится к этой группе, то он может не бояться сокращения, что прописано в Трудовом кодексе. Однако есть исключения, в которых единственного кормильца все же могу уволить.

Для того, чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен предоставить следующие документы:

  • свидетельство о рождении на детей;
  • если гражданин или его дети являются нетрудоспособными – этот факт нужно подтвердить соответствующей медицинской справкой;
  • акт, в котором прописано опекунство или отцовство/материнство;
  • справку от второго родителя или опекуна о том, что он не осуществляет рабочую деятельность;
  • справку из ЖЭКа, подтверждающую состав семьи.

Мать ребенка, если она находится в декретном отпуске, к группе безработных не относится, так как за ней числится место работы. Также начальство не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске.

Если уволили отца – женщина в любой момент может приостановить свой декретный отпуск и выйти на работу. Зато опекуном могут признать мужчину/женщину, если их супруг/супруга не работали до декрета.

Обратите внимание, что если гражданина увольняют по статье, то все привилегии он автоматически теряет, а сохраняются они только при устранении предприятия или сокращении штата.

Когда наказания не избежать


Даже если гражданин относится к особенно тщательно охраняемой группе населения – уволить его все равно могут. Особенно когда речь заходит о невыполнении трудовых обязательств. А вот если гражданин должным образом выполнял свои обязательства – уволить его могут только при ликвидации организации.

Увольнение кормильца возможно в следующих случаях:

  • человек не смог пройти аттестацию по месту работы;
  • имел место прогул без основательных причин;
  • человек пришел на работу в ненадлежащем виде (например, в пьяном);
  • кормилец не единожды нарушал обязанности, которые прописаны в контракте;
  • гражданина уличили в разглашении тайн компании;
  • при приеме на работу гражданин предоставил ложные документы;
  • к несовершеннолетним применялись насильственные действия;
  • имело место нарушение техники безопасности.
К какой бы группе не относился гражданин, поступивший на работу – работодатель защищен законом от недобросовестных работников.

Многодетная семья


Если ранее многодетной считалась только мать, то позже был принят закон, согласно которому и отец может быть приравнен к многодетному, если на его попечении находится от 3-ех и более детей. К сожалению, эту группу людей уволить все же могут, однако у них есть существенное преимущество.

О том, что мужчину ждет увольнение, работодатель должен сообщить как минимум за два месяца до дня икс. Кроме того, отцу семейства предоставляются вакансии с подобными условиями труда. Если гражданина увольняют из-за ликвидации компании – выплачивается выходное пособие, которое равняется двум месяцам. Также оплачивается и заработная плата от начала месяца до даты увольнения и отгулы, которые мужчина не успел взять.

А вот если мужчина систематически нарушает режим рабочего дня или технику безопасности, то его могут уволить по статье – даже если он многодетный. Здесь явное преимущество имеет работодатель.

Как видите, даже если гражданин приравнивается к кормильцу, его все равно могут уволить. Это касается и тех случаев, когда увольнение проходит как «по статье». Тем не менее единственным кормильцам предоставляются привилегии – в том числе и раннее предупреждение об увольнении.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

split

Задайте свой вопрос бесплатно!
Ссылка на основную публикацию
arrow
Adblock
detector