Можно ли уволить беременную женщину

Вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, возникает у большинства работающих будущих мам. Подобные сомнения возникают по той причине, что данная категория сотрудников доставляет работодателю дополнительные неудобства: она претендует на некоторые выплаты, облегчённый труд, отпуска. Рассмотрим, в каких случаях руководство может расстаться с беременной женщиной, а также разберём порядок увольнения.

Когда увольнять нельзя

Трудовое законодательство защищает беременных женщин от возникающего у работодателя естественного желания разорвать трудовые отношения без официальной причины. В соответствии со статьёй 261 ТК РФ, работодатель не имеет права на увольнение работницы по своей инициативе – если руководитель не был осведомлён, и уволил сотрудницу, ему всё равно придётся её восстановить. Такая обязанность сохранится даже в ситуации, когда с требованием о восстановлении обратится женщина, которая уже родила (либо беременность завершилась по иным обстоятельствам).

Увольнение сотрудницы «в положении» запрещено в следующих ситуациях:

1. Во время прохождения периода испытания.
2. При работе по срочному договору.
3. При замещении временно отсутствующего человека.
4. По сокращению.

На испытательном сроке

Большая часть должностей в компаниях сопровождается испытательным сроком в размере 3 месяцев. Для руководящих должностей сроки увеличены. В соответствии со статьёй 70 ТК РФ, испытательный период не применяется к беременным женщинам – иначе говоря, испытание нельзя назначать, если на работу принимают уже беременную кандидатку. Увольнять женщину, забеременевшую в период прохождения испытательного срока, также нельзя.

Более распространены ситуации, когда руководство хочет уволить сотрудницу, которая забеременела на испытательном сроке. Здесь всё просто – как только женщина предоставит работодателю справку о беременности, она автоматически станет штатным работником фирмы, и её незаконное увольнение обернётся ощутимыми негативными последствиями.

Работа по срочному договору

Заключение срочного договора – это распространённая практика формирования трудовых отношений между работодателем и молодым работником. Если молодая сотрудница забеременеет к моменту завершения трудовых отношений, то ей следует обратиться в поликлинику и получить соответствующую справку, после чего передать её руководству. В итоге руководство должно будет продлить срок действия договорённости.

Срочный ТД будет продлён на весь период беременности. Если сотрудница пожелает уйти в отпуск, то ТД продлят на весь период отсутствия. Также закон обязывает беременную работницу ежеквартально предоставлять руководство справку о беременности.

Замещение временно отсутствующего

Часто встречаются случаи, когда сотрудница устраивается на рабочее место, которое временно свободно, а затем беременеют. Обычно после возврата основного сотрудника руководство увольняет того, кто его замещал, однако в рассматриваемой ситуации увольнение выполнить не получится.

В случае с беременной женщиной работодатель будет обязан отыскать иную не тяжёлую работу. Будущее место не должно вредить сотруднице. В некоторых ТД предусматривается возможность предоставления работы в других населённых пунктах. Если такое условие прописано, и руководство предложило работнице место в другом регионе, то женщина обязана согласиться – при отказе от предложений она будет уволена.

Сокращение

Законодательство запрещает сокращать беременных сотрудниц. Если руководство будет вынуждено выполнить сокращение целого подразделения, то беременную работницу этого подразделения придётся переводить на новое место работы. Если предложенные вакансии не подойдут, то трудовые отношения будут завершены.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя актуален и для ситуаций, когда будущая мать предоставляет услуги физлицу (например, была няней для детей). Гражданин, который предоставлял работу, не может расторгнуть отношения без желания работницы – уволить или сократить беременную женщину не получится.

Когда уволить можно

Разберёмся, в каких случаях можно уволить беременную женщину. Обобщённый список оснований, которыми работодатель может законно пользоваться, выглядит следующим образом:

1. Компания ликвидирована. Если, к примеру, произошло банкротство предприятия или закрытие ИП, где работала беременная женщина, то сотрудница будет уволена.
2. Отношения между работницей и руководством были закреплены срочным договором, при этом справка о беременности была передана работодателю уже после истечения срока договора.
3. Сотрудница временно работала на месте основного сотрудника, а после его возвращения отказывается от всех предложений об иных вакансиях.
4. Условия работы претерпели изменения, в связи с чем работодатель предложил работнице варианты продления трудовых отношений, однако получил отказ на каждый из них.
5. Беременная женщина по личной инициативе решила уйти с работы. Наиболее распространённым в данной ситуации является увольнение по соглашению сторон, чтобы впоследствии сотрудница не смогла заявить об оказываемом на неё давлении.

В случае, если соглашение об увольнении было добровольно подписано обеими сторонами, оспорить его в будущем не получится.

Порядок увольнения

Ключевые положения, касающиеся расторжения ТД, разобраны. Переходим к описанию порядка увольнения. Рассмотрим несколько вариантов, составим перечень необходимых документов, поговорим о возможных последствиях.

При ликвидации

Если организация ликвидируется в связи с определёнными обстоятельствами, то, в соответствии со статьёй 180 ТК РФ, абсолютно все сотрудники будут уволены. Реорганизация, ликвидация отдела или смена юридического лица не может стать законной причиной для расторжения отношений с беременными сотрудницами. Порядок действий работодателя в разобранных условиях будет выглядеть так:

1. Каждый работник информируется о предстоящей ликвидации за 2 месяца до увольнения. Сотрудники знакомятся с оповещением, подписывают его и получают на руки собственный экземпляр.
2. Работники соглашаются на расторжение трудовых договоров, отношения разрываются.
3. Руководство издаёт приказ. Работники изучают документ, подписывают в графе «Ознакомлен».
4. Работодатель перечисляет всем уволенным выходное пособие в виде среднемесячного оклада, выдаются отпускные.

По заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить следующий комплект документов:

1. Копии приказов о приёме, увольнении и выполненных переводах.
2. Справку о заработной плате, которая будет применена для расчёта пособий.
3. Заработную плату и компенсации.
4. Выходное пособие.

Документы и деньги передают в заключительный рабочий день, который и выступает в качестве даты увольнения.

При возвращении основного работника

Увольнение женщины «в положении», зачисленной на временную работу в результате отсутствия штатного сотрудника, возможно при выполнении следующих условий:

• в договоре прописано, что отношения заключены на период отсутствия основного работника;
• руководство не способно предложить сотруднице иную должность, либо она сама отказывается от всех доступных вакансий.

Работодатель может предложить работу по квалификации, более низкооплачиваемые функции или должность, которая стоит ниже предыдущей. При этом запрещено предлагать вакансии, недопустимые в связи с положением сотрудницы. Работа должна быть в той же местности, что и предыдущая – предложения в других регионах позволяются лишь при условии, что такая возможность прописана в ТД или во внутренних соглашениях.

Предложения о переводе на другую вакансию составляют в произвольной форме. В случае согласия срок временного договора продляют и оформляют временный перевод до завершения периода беременности. В случае отказа или отсутствия мест сотрудницу увольняют по общим правилам.

По инициативе работницы

Любой работник, который числится в компании, может самостоятельно написать заявление и уволиться. Такая возможность предоставляется и беременным сотрудницам.

Заявление нужно составлять на имя непосредственного руководителя и передавать в отдел кадров. Ответственные сотрудники зафиксируют факт получения заявления. В случае согласия руководитель составляет приказ и увольняет сотрудницу. Если работодатель решит, что увольняемая сотрудница обязана отработать 2 недели, то она должна будет выполнить требование. В течение этого срока женщина может забрать заявление и продолжить работать без каких-либо дополнительных действий. Забрать заявку не получится, если на место уже официально приглашён другой работник.

Общая последовательность представлена ниже:

1. Сотрудница составляет заявление за 14 дней до даты предполагаемого ухода.
2. Руководство издаёт приказ об увольнении, где в качестве причины указывает «Заявление наёмного работника». Дата также прикрепляется.
3. Работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую официальную отметку.
4. Выплачивается заработная плата, если увольнение выполняется по соглашению сторон.
5. Выполняется отработка, если она предусмотрена.

Пособия в рассмотренной в данном пункте ситуации выплачивать не будут.

Ответственность работодателя

Если беременная женщина решила покинуть рабочее место по личному желанию, а затем поняла, что это было сделано под принуждением, она может составить судебный иск в течение месяца со дня получения приказа об увольнении. Упущенный срок можно вернуть, если женщина была в стационаре.

Заявление можно написать, если увольнение было выполнено по причине невыполнения обязанностей, за прогулы или нарушение дисциплины – по этим причинам расторгать отношения с беременными женщинами нельзя. За подобные нарушения можно вынести лишь выговор или предупреждение.

Незаконное увольнение грозит руководству компании следующими видами ответственности:

• административная – по статье 5.27 КоАП на должностное лицо или ИП накладывается штраф от 1 до 5 тысяч руб., на юридическое лицо – от 30 до 50;
• уголовная – по статье 145 УК РФ на работодателя накладывают штраф в размере от 5 до 200 тысяч руб. или дохода за полтора года, а также назначают работы от 60 до 360 часов.

В случае удовлетворения заявления судом, наступят следующие последствия:

1. Работница будет восстановлена и получит дубликат трудовой книжки, где не будет проставлена запись о незаконном увольнении.
2. Сотрудница получит компенсацию за период вынужденного пропуска.
3. Руководство возместит моральный вред, если его нанесение будет доказано.

Статья 393 ТК РФ гласит, что работник, который защищает свои трудовые права в судебном порядке, освобождается от уплаты государственной пошлины и от других расходов.

Итоги

Увольнение беременных работниц должно производиться в строгом соблюдении норм законодательства. Беременность сотрудницы в большинстве ситуаций возлагает на работодателя обязанность подыскивать новую вакансию, что способствует сохранению рабочего места.

Похожие публикации

Как уволиться без отработки двух недель

Могут ли пенсионера уволить без его согласия

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Что делать при незаконном увольнении с работы