Спросить беcплатно!

Какая компенсация положена за задержку заработной платы

split

Компенсация за задержку заработной платы – одна из мер принуждения, которая применяется в отношении работодателей, не выполняющих своих обязательств перед сотрудниками. Компенсационные выплаты могут быть сделаны добровольно либо в принудительном порядке. Все зависит от действий руководителя и его желания решить проблему бесконфликтно. Истории с решением трудовых споров развиваются по-разному. Мы расскажем, как действовать, если начальство диктует свои правила и отказывает в выплатах, а также на какую компенсацию могут рассчитывать работники.

Какой срок считается задержкой зарплаты


трудовой кодексКомпенсациям за несвоевременную выдачу заработанной платы посвящены 142 и 236 статьи Трудового кодекса РФ. Кроме общепринятых правовых норм на каждом предприятии действуют локальные нормативные акты. Одним из главных является трудовой договор. Данное соглашение заключается при трудоустройстве и содержит данные о сроках оплаты труда работника. Это должны быть конкретные числа (1,5,9 и т.д), а не периоды (с 3 по 10 включительно).

Дни расчета в разных организациях могут отличаться, но расчетный период для всех единый. Он составляет 1 месяц. По окончании установленного срока работнику должны быть выданы зарплата и аванс. Если работодатель затягивает с выдачей денежных средств, любой сотрудник может воспользоваться правом на получение компенсационной выплаты.

Долг возникает уже с первого дня неуплаты, даже если это праздник или выходной. Выплаты должны осуществляться накануне, поэтому дни, выпадающие на нерабочие, считаются задержкой. Чем дольше не выдают деньги, тем больше компенсация. Рассчитать ее размер можно самостоятельно.

Формула и порядок расчета


Расчет компенсации за задержку заработной платы и ее размер зависят от количества просроченных дней, суммы задержанной зарплаты и ставки рефинансирования. При расчете суммируют все календарные дни, рабочие и нерабочие. Кроме того, учитываются отпускные, компенсация при увольнении, социальные пособия и другие положенные выплаты.

Минимальный уровень компенсационных выплат установлен и гарантирован российским законодательством. Окончательная сумма не должна быть меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ. Это не постоянная величина. Она может меняться, поэтому при финансовых расчетах необходимо учитывать показатель, действующий на период задержки.
Пример

Допустим работнику начислили 30000 руб. День выдачи зарплаты 1 ноября, но деньги были получены только 14 ноября.

  1. Считаем дни: 14 – 1 = 13 просроченных дней.
  2. Отнимаем налоги: 30000 – 13% = 26100 руб.
  3. Уточняем ключевую ставку: c начала 2019 года сохраняется показатель 7,75%.
  4. Считаем компенсацию: 26100 × 1/150 × 0,0775 × 13 = 175,3 руб.

По расчетам получается 175,3 руб. за 13 дней. Сумма небольшая, но если учесть, что задержки по зарплате бывают продолжительными и с компенсации не удерживается налог на доходы физ.лиц, она может быть значительно выше.

Важно! Если работник не получает заработанные деньги более 1 года, кроме компенсации он может рассчитывать на индексацию с учетом инфляционной величины.

Невыход на работу. Законно ли это?


Если заработная плата не выплачивается более 15 дней, у работника есть право отказаться от выполнения своих обязанностей и не появляться на рабочем месте до полного погашения долга (ст. 142 ТК РФ). Срок отсчитывается с первого дня просрочки, включая рабочие и нерабочие дни. Работнику достаточно письменно уведомить руководителя о планируемом прекращении деятельности и получить официальное подтверждение. Дни, которые сотрудник не будет присутствовать на рабочем месте, тоже оплачиваются.

Важно! Данная норма не распространяется на государственных и военных служащих, при введении на территории чрезвычайного и военного положения, в случаях, если деятельность подчиненного связана с обслуживанием опасных объектов и обеспечением жизнедеятельности.

Как защитить свои права


Факты несвоевременной оплаты труда во многих организациях не афишируют, особенно при небольших просрочках. Работники не желают портить отношения с руководством. Работодатели пытаются защитить себя от административных последствий. Но не стоит забывать, что любая выполненная работа должна быть оплачена и это прямая обязанность руководителя организации. Если сроки нарушаются и денег подчиненный не получает, у него есть право на самозащиту (ст. 352 ТК РФ). Безответственных работодателей наказывают штрафами (ст. 5.27 КоАП РФ). Уголовная ответственность предусмотрена для злостных нарушителей, когда задержки не прекращаются и администрация игнорирует все требования закона.

Если возникают конфликты, у работника есть несколько вариантов решения проблемы:

  • жалоба в трудовую инспекцию. Не затягивайте с визитом, так как сроки обращения ограничены законодательно. Жалобу необходимо оформить и принести не позднее 12 месяцев. Комиссия рассматривает заявление на протяжение 10 дней, после чего выносит решение. При согласии с предъявленными требованиями работодатель обязан выплатить компенсацию в течение 3 дней. Получается срок выплаты компенсации составляет 13 дней. Если со стороны руководства никаких действий предпринято не будет, жалуйтесь в вышестоящие инстанции;
  • обращение в прокуратуру. Решать вопрос с сотрудниками государственных учреждений, контролирующих исполнение законов РФ, желательно в случаях, когда срок задолженность по зарплате составляет 2 и более месяцев. Если времени прошло меньше, есть вероятность, что заявление будет перенаправлено в трудовую инспекцию;
  • судебный иск на работодателя. Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли в решении трудового спора, защитить свои права можно через суд. В исковом заявлении необходимо указать предприятие, изложить суть проблемы и приложить бумаги, подтверждающие факт нарушения прав работника (нормативные акты с обозначенными сроками выплат, действующий трудовой договор, расчетные ведомости по заработной плате, копии заявлений в инспекцию по решению трудовых споров и прокуратуру).
Имейте в виду! Перед тем, как обращаться в суд, загляните в трудовой договор, где прописан размер зарплаты. Именно эта сумма учитывается при начислении компенсаций. Деньги, которые работник получает в конверте, в расчет не принимаются. Надзорные органы ориентируются только на официальные и документально подтвержденные данные о состоянии заработной платы.

Подводим итоги


Права работающих граждан защищает Трудовой кодекс РФ. За своевременность оплаты труда несут ответственность руководители, независимо от формы собственности организации. Денежные средства работники должны получать в дни расчета, обозначенные в трудовом договоре. Если это требование нарушается, труд сотрудников расценивается, как принудительный. Это серьезное нарушение прав граждан. За доставленные неудобства положена компенсационная выплата. Даже если во внутренних документах данный пункт не прописан, деньги должны быть начислены в полном объеме и выплачены в установленные сроки.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

split

 

Поделиться с друзьями:
Задайте свой вопрос бесплатно!
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector