Спросить беcплатно!

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

split

Несмотря на обязанность работодателя соблюдать законодательные нормы в отношении своих работников, нередки случаи возникновения явных нарушений. При любых ущемлениях рабочих прав и интересов граждане могут написать жалобу в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Первый вариант наиболее распространен.

Когда гражданин может подать претензию в трудовую инспекцию


Согласно ст. 356 ТК РФ Государственная инспекция труда (ГИТ) уполномочена на следующие действия:

  • принимать письменные обращения граждан, касающиеся ущемления трудовых прав их работодателями;
  • открывать по предъявленному заявлению внеплановую проверку;
  • в случае обнаружения нарушений, предпринимать соответствующие меры по их устранению и наказанию виновных лиц.

Работник вправе подать жалобу в вышестоящие инстанции по любым вопросам и спорам, связанным с правонарушениями в труде. К ним относятся:

  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места, предусмотренного трудовым договором;
  • длительная отсрочка в выплате заработной платы либо сокращение обговоренного размера;
  • предложение работы, не соответствующей условиям или государственным нормам по охране труда, которые обозначены коллективным соглашением;
  • отказ в законном обязательном социальном страховании работника;
  • не предоставление отпуска или уменьшение его срока;
  • беспричинное увольнение;
  • применение штрафных санкций.

В этих и многих других случаях работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а также суд и прокуратуру. Только в первом случае необязательно самостоятельно собирать доказательства по правонарушениям. Инспекция самостоятельно их выявляет и принимает меры.

Статистика нарушений, выявляемых ГИС

Способы подачи заявления


Ущемленный в правах работник может выбрать для себя наиболее удобный способ подачи жалобы в трудовую инспекцию:

  • персональное посещение отделения ГИТ;
  • отправка заказным письмом через почту;
  • оформление через официальный сайт трудовой инспекции – онлайнинспекция.рф.

Обращаясь лично, составляют заявление в двух экземплярах: один передают секретарю в инспекцию, другой оставляют себе. На копии секретарем проставляется входящий номер и дату принятия. Если в течение 30 дней не будет предпринята проверка, то заявитель вправе пожаловаться в прокуратуру.

При почтовом отправлении письмо должно быть с уведомлением, которое получит заявитель с отметкой о прибытии послания в пункт назначения. От указанной даты отсчитывают допустимые 30 дней, отведенные на принятие мер ГИТ.

Проще всего послать жалобу через интернет с официального сайта инспекции. Для этого надо войти в «Онлайн приемную» и заполнить электронную форму. На указанный адрес электронной почты приходит уведомление о принятии заявления.

Требования к оформлению жалоб


Стандартных условий по составлению жалобы в Госинспекцию труда нет, но она должна соответствовать определенным правилам документооборота:

  • краткость и четкость изложения, без лишней информации. Указанные факты должны быть достоверными, неоднократно перепроверены и отражать только объективное мнение;
  • недопустимы орфографические и прочие виды ошибок, а также соблюден стиль русского языка;
  • обязательно наличие персональной информации о заявителе: ФИО, адрес места жительства, контакты. Нельзя анонимно писать жалобы, они не рассматриваются. Но сохранить инкогнито можно законным способом: попросить о конфиденциальности в заявлении.

Чтобы не получить отказ в рассмотрении поданной претензии, следует оформить заявление в соответствии с пунктом 1 ст. 7 № 59-ФЗ от 02.05.2006 . Непосредственно форма заявления должна состоять из следующих блоков:

  • название инспекции (находящейся по месту размещения работодателя) и инициалы начальника, к кому направлено обращение;
  • ФИО заявляющего лица;
  • обозначение вида обращения: жалоба, претензия, указание на нарушения, заявление, консультация;
  • суть претензии или трудового конфликта: где, когда и при каких обстоятельствах произошло (расписывается кратко, лаконично и корректно).

Для подтверждения изложенных фактов рекомендуется прикрепить сканы документов: трудовое соглашение, расчетные листы заработной платы, приказ на увольнение и прочее. Внизу проставляется дата и подпись (с расшифровкой) отправителя.

Уведомление о принятии заявки в работу поступит на интернетовский почтовый ящик в течение 3 дней. Туда же будут поступать отчеты об этапах проведения проверки.

Результат от подачи жалобы


Обычно, недовольные своими руководителями люди обращаются в трудовую инспекцию. Этот вариант проще, нежели привлечение суда или прокуратуры. При подаче жалобы в ГТИ необязательно документальное подкрепление в качестве каких-либо доказательств. Инспекция самостоятельно проводит внеплановую проверку по факту нарушения в течение календарного месяца. Если оно обнаруживается, то все виновные лица подвергаются административному наказанию (штрафуются).

По итогу проведенной проверки на основании доводов заявителя, инспекторы могут вынести следующее решение:

  • направить работодателю предписание, требующее устранить правонарушения;
  • привлечь к административной ответственности;
  • остановить рабочую деятельность организации или отдельных ее подразделений;
  • снять с занимаемых должностей некоторых служащих;
  • отослать в правоохранительные органы материалы, чтобы привлечь определенных сотрудников к уголовной ответственности.

Подача жалобы через интернет


Тем, кому проще воспользоваться онлайн-ресурсом (онлайнинспекция.рф) для подачи жалобы в госинспекцию по трудовым спорам, следует придерживаться следующей последовательности действий:

  1. Открыть основной сайт организации – онлайнинспекция.рф. Нажать на вкладку «Войти».
  2. После чего зарегистрироваться, чтобы получить личный аккаунт. Если у пользователя уже имеется подтвержденная учетная запись на Госуслугах, то быстрее будет авторизироваться через нее.
  3. Далее потребуется кликнуть по вкладке «Сообщить о проблеме».
  4. Сразу же система перенаправит в раздел с перечнем возможных трудовых нарушений. Надо выбрать нужный вариант (например, увольнение).
  5. Затем программа открывает указанный пункт, где расписаны вопросы по этой категории. Нажимать следует на свой случай.
  6. Следующим шагом станет выбор из представленного списка результата, который заявитель хочет получить по итогу.
  7. Теперь онлайн-обращающийся приступает непосредственно к написанию претензионного письма (для этого система сначала предложит авторизоваться на портале Госуслуг). После чего потребуется заполнить все пустые строчки электронной формы, отмеченные звездочками. Принцип составления заявления в электронном виде такой же, как вручную.

Преимущество интернет-обращения с жалобой в трудовую инспекцию в том, что отправка невозможна при неполноценно внесенных сведениях. Если же все оформлено верно, то заявка гарантированно направится на рассмотрение.

Важные нюансы


Заявитель может написать претензионное письмо в ГИТ на протяжении трех месяцев с момента выявления любых трудовых нарушений. Если это касается незаконного увольнения, то срок ограничивается месяцем со дня получения документов на руки.

Не важно, каким способом подана претензия, инспекция обязана дать ответ в течение 30 будних дней. Он направляется в электронном виде или по почте письмом (на личное усмотрение жалующегося гражданина).

Отказать в рассмотрении жалобы могут по ряду причин:

  • отсутствуют сведения об обращающемся лице либо являются недостоверными;
  • в тексте обращения имеются нецензурные фразы или оскорбительные высказывания.

Если по направленной претензии была проведена проверка, результат которой не устраивает, то заявитель может обжаловать действия сотрудника, участвующего в процедуре. Для этого необходимо написать соответствующее заявление его руководству. При отсутствии желаемого результата, неудовлетворенный гражданин вправе обратиться в суд либо прокуратуру.

Рекомендуется по задержкам в выплате зарплаты и различных социальных пособий сразу направляться в суд. А вот трудовую инспекцию рациональнее задействовать в случае необходимости применения определенных санкций по отношению к трудовому правонарушителю.

Чтобы ускорить процесс решения спорных вопросов с работодателем, лучше одновременно оправить жалобу во все три инстанции. Но предварительно желательно урегулировать все мирно. Чаще именно такой подход является самым верным и эффективным.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

split

Задайте свой вопрос бесплатно!
Ссылка на основную публикацию
arrow
Adblock
detector