Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Несмотря на обязанность работодателя соблюдать законодательные нормы в отношении своих работников, нередки случаи возникновения явных нарушений. При любых ущемлениях рабочих прав и интересов граждане могут написать жалобу в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Первый вариант наиболее распространен.
Содержание
Когда гражданин может подать претензию в трудовую инспекцию
Согласно ст. 356 ТК РФ Государственная инспекция труда (ГИТ) уполномочена на следующие действия:
- принимать письменные обращения граждан, касающиеся ущемления трудовых прав их работодателями;
- открывать по предъявленному заявлению внеплановую проверку;
- в случае обнаружения нарушений, предпринимать соответствующие меры по их устранению и наказанию виновных лиц.
Работник вправе подать жалобу в вышестоящие инстанции по любым вопросам и спорам, связанным с правонарушениями в труде. К ним относятся:
- необоснованный отказ в предоставлении рабочего места, предусмотренного трудовым договором;
- длительная отсрочка в выплате заработной платы либо сокращение обговоренного размера;
- предложение работы, не соответствующей условиям или государственным нормам по охране труда, которые обозначены коллективным соглашением;
- отказ в законном обязательном социальном страховании работника;
- не предоставление отпуска или уменьшение его срока;
- беспричинное увольнение;
- применение штрафных санкций.
В этих и многих других случаях работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а также суд и прокуратуру. Только в первом случае необязательно самостоятельно собирать доказательства по правонарушениям. Инспекция самостоятельно их выявляет и принимает меры.
Способы подачи заявления
Ущемленный в правах работник может выбрать для себя наиболее удобный способ подачи жалобы в трудовую инспекцию:
- персональное посещение отделения ГИТ;
- отправка заказным письмом через почту;
- оформление через официальный сайт трудовой инспекции – онлайнинспекция.рф.
Обращаясь лично, составляют заявление в двух экземплярах: один передают секретарю в инспекцию, другой оставляют себе. На копии секретарем проставляется входящий номер и дату принятия. Если в течение 30 дней не будет предпринята проверка, то заявитель вправе пожаловаться в прокуратуру.
При почтовом отправлении письмо должно быть с уведомлением, которое получит заявитель с отметкой о прибытии послания в пункт назначения. От указанной даты отсчитывают допустимые 30 дней, отведенные на принятие мер ГИТ.
Проще всего послать жалобу через интернет с официального сайта инспекции. Для этого надо войти в «Онлайн приемную» и заполнить электронную форму. На указанный адрес электронной почты приходит уведомление о принятии заявления.
Требования к оформлению жалоб
Стандартных условий по составлению жалобы в Госинспекцию труда нет, но она должна соответствовать определенным правилам документооборота:
- краткость и четкость изложения, без лишней информации. Указанные факты должны быть достоверными, неоднократно перепроверены и отражать только объективное мнение;
- недопустимы орфографические и прочие виды ошибок, а также соблюден стиль русского языка;
- обязательно наличие персональной информации о заявителе: ФИО, адрес места жительства, контакты. Нельзя анонимно писать жалобы, они не рассматриваются. Но сохранить инкогнито можно законным способом: попросить о конфиденциальности в заявлении.
Чтобы не получить отказ в рассмотрении поданной претензии, следует оформить заявление в соответствии с пунктом 1 ст. 7 № 59-ФЗ от 02.05.2006 . Непосредственно форма заявления должна состоять из следующих блоков:
- название инспекции (находящейся по месту размещения работодателя) и инициалы начальника, к кому направлено обращение;
- ФИО заявляющего лица;
- обозначение вида обращения: жалоба, претензия, указание на нарушения, заявление, консультация;
- суть претензии или трудового конфликта: где, когда и при каких обстоятельствах произошло (расписывается кратко, лаконично и корректно).
Для подтверждения изложенных фактов рекомендуется прикрепить сканы документов: трудовое соглашение, расчетные листы заработной платы, приказ на увольнение и прочее. Внизу проставляется дата и подпись (с расшифровкой) отправителя.
Уведомление о принятии заявки в работу поступит на интернетовский почтовый ящик в течение 3 дней. Туда же будут поступать отчеты об этапах проведения проверки.
Результат от подачи жалобы
Обычно, недовольные своими руководителями люди обращаются в трудовую инспекцию. Этот вариант проще, нежели привлечение суда или прокуратуры. При подаче жалобы в ГТИ необязательно документальное подкрепление в качестве каких-либо доказательств. Инспекция самостоятельно проводит внеплановую проверку по факту нарушения в течение календарного месяца. Если оно обнаруживается, то все виновные лица подвергаются административному наказанию (штрафуются).
По итогу проведенной проверки на основании доводов заявителя, инспекторы могут вынести следующее решение:
- направить работодателю предписание, требующее устранить правонарушения;
- привлечь к административной ответственности;
- остановить рабочую деятельность организации или отдельных ее подразделений;
- снять с занимаемых должностей некоторых служащих;
- отослать в правоохранительные органы материалы, чтобы привлечь определенных сотрудников к уголовной ответственности.
Подача жалобы через интернет
Тем, кому проще воспользоваться онлайн-ресурсом (онлайнинспекция.рф) для подачи жалобы в госинспекцию по трудовым спорам, следует придерживаться следующей последовательности действий:
- Открыть основной сайт организации – онлайнинспекция.рф. Нажать на вкладку «Войти».
- После чего зарегистрироваться, чтобы получить личный аккаунт. Если у пользователя уже имеется подтвержденная учетная запись на Госуслугах, то быстрее будет авторизироваться через нее.
- Далее потребуется кликнуть по вкладке «Сообщить о проблеме».
- Сразу же система перенаправит в раздел с перечнем возможных трудовых нарушений. Надо выбрать нужный вариант (например, увольнение).
- Затем программа открывает указанный пункт, где расписаны вопросы по этой категории. Нажимать следует на свой случай.
- Следующим шагом станет выбор из представленного списка результата, который заявитель хочет получить по итогу.
- Теперь онлайн-обращающийся приступает непосредственно к написанию претензионного письма (для этого система сначала предложит авторизоваться на портале Госуслуг). После чего потребуется заполнить все пустые строчки электронной формы, отмеченные звездочками. Принцип составления заявления в электронном виде такой же, как вручную.
Преимущество интернет-обращения с жалобой в трудовую инспекцию в том, что отправка невозможна при неполноценно внесенных сведениях. Если же все оформлено верно, то заявка гарантированно направится на рассмотрение.
Важные нюансы
Заявитель может написать претензионное письмо в ГИТ на протяжении трех месяцев с момента выявления любых трудовых нарушений. Если это касается незаконного увольнения, то срок ограничивается месяцем со дня получения документов на руки.
Не важно, каким способом подана претензия, инспекция обязана дать ответ в течение 30 будних дней. Он направляется в электронном виде или по почте письмом (на личное усмотрение жалующегося гражданина).
Отказать в рассмотрении жалобы могут по ряду причин:
- отсутствуют сведения об обращающемся лице либо являются недостоверными;
- в тексте обращения имеются нецензурные фразы или оскорбительные высказывания.
Если по направленной претензии была проведена проверка, результат которой не устраивает, то заявитель может обжаловать действия сотрудника, участвующего в процедуре. Для этого необходимо написать соответствующее заявление его руководству. При отсутствии желаемого результата, неудовлетворенный гражданин вправе обратиться в суд либо прокуратуру.
Рекомендуется по задержкам в выплате зарплаты и различных социальных пособий сразу направляться в суд. А вот трудовую инспекцию рациональнее задействовать в случае необходимости применения определенных санкций по отношению к трудовому правонарушителю.
Чтобы ускорить процесс решения спорных вопросов с работодателем, лучше одновременно оправить жалобу во все три инстанции. Но предварительно желательно урегулировать все мирно. Чаще именно такой подход является самым верным и эффективным.
