Спросить беcплатно!

Как доказать черную зарплату в суде?

split

Если гражданин трудится неофициально, оплату за работу получает «в конверте», то рано или поздно он столкнется с вопросом: возможно ли доказать черную зарплату в судебной или иной государственной инстанции? Наем работников на неофициальных основаниях выгоден в первую очередь работодателям. Они приобретают рабочую силу, при этом не возлагают на себя никаких обязанностей перед трудящимися.

Выгода для нанимателя


Интерес работодателя кроется в следующем:

  • существенное снижение налоговых выплат, осуществление которых возлагается на работодателя. Взносы в соцстрах и ПФР устанавливаются в процентном соотношении от оплаты работы сотрудников, соответственно, чем меньше зарплата, тем меньше сумма налога;
  • увеличение прибыли за счет экономии на отчислениях;
  • дополнительный способ влияния на трудящихся. В случае любого столкновения интересов, неоформленного работника можно просто выгнать, оштрафовать и лишить заработка.

Подобный способ трудоустройства нарушает интересы сотрудников, а также законодательства в сфере труда. При этом доказать такие трудовые взаимоотношения крайне сложно, а иногда вовсе невозможно.

Выгода и риски для работника


Нередко наниматели просто отказываются трудоустраивать граждан на официальных основаниях. Многим соискателям настоятельно рекомендуют отказаться от законного оформления либо предлагают скрыть действительный объем зарплаты. Не скрывая собственной заинтересованности, работодатели стараются описать все положительные моменты незаконного трудоустройства.

У такого сотрудничества имеются хоть и сомнительные, но все же плюсы:

  • сумма получки без вычета налогов увеличивается;
  • уменьшается размер алиментных обязательств.
Для некоторых граждан подобный вид работы предпочтительней официального устройства. К ним относятся лица, имеющие задолженности по кредитам или алиментам, а также коммунальным платежам.

Даже если в судебной инстанции в отношении таких служащих выносится решение о взыскании долгов, у приставов мало шансов, добиться результатов, так как все черные выплаты обычно производятся на руки, без привлечения банковских органов.

Однако в погоне за призрачной выгодой, многие соискатели не учитывают явные минусы неофициального оформления. Законодательством не устанавливается ответственность трудящегося за незаконную работу, при этом такие работники наказывают себя сами. Они теряют:

  • возможность получать достойное пенсионное пособие в связи с отсутствием отчислений и стажа;
  • право на крупные декретные и выплаты по безработице;
  • возможность защитить себя в соответствии с трудовым законом;
  • оплаченный больничный лист;
  • возможность получить ипотеку или иной кредит;
  • право на компенсации при увольнении либо сокращении.

При частичном сокрытии зарплаты, сотрудники утрачивают лишь части положенных благ. Черная зарплата может лишить их поддержки полностью.

Как доказать черную зарплату


Если же гражданин согласился выполнять работу на неофициальной основе, а наниматель оказался недобросовестным, то обманутому сотруднику стоит узнать, в какие инстанции ему следует обратиться за получением своего заработка.

Посещение трудовой инспекции или прокуратуры в данном случае не даст результатов. Данные органы не компетентны в подобных вопросах. Должностные лица могут только проконсультировать работника и посоветовать ему, обратиться в судебную инстанцию.

Доказать черную зарплату в суде крайне сложно. Для этого необходимо подготовить доказательную базу. Если сотрудник вообще не числился в штате организации работодателя, в первую очередь ему необходимо доказать сам факт трудоустройства, а уже после размеры невыплаченного заработка.

Свидетельствовать о факте неоформленных трудовых отношений могут различные источники:

  • объявление в открытом источнике (газета, интернет, сайты вакансий) о поиске работников;
  • копия трудового распорядка (например, назначения смен или отпусков) с указанием данных сотрудников;
  • показания свидетелей (других работников);
  • записи разговоров;
  • сведения о средней оплате сотрудников, занимающих похожие должности в регионе;
  • любая документация, полученная в бухгалтерии (расчетные листы, квитанции, платежки) подтверждающие заработок;
  • сами конверты с указанием ФИО работников и подписью бухгалтера;
  • выписка из банка о поступлениях (если оплата производилась через банковский орган);
  • фотографии или видеоматериалы.

Желательно собрать нужные материалы заранее. При возникновении спора, наниматель может скрыть документацию и получить копии будет проблематично.

Иногда инициаторами судебных разбирательств по доказыванию черной заплаты выступают не сами работники, а иные лица:

  • бывшие супруги, которым необходимо доказать истинный размер заработка гражданина для алиментов;
  • кредиторы, перед которыми у работника есть долги;
  • служба приставов для взыскания тех или иных задолженностей.

Методы доказывания черного заработка в данных случаях не отличаются. В суд могут предоставляться такие же доказательства. Отличны лишь виды процессов. Взыскание алиментов происходит по нормам семейного законодательства, а долгов в соответствии с гражданским.

Подача иска


Обращаясь в судебную инстанцию, работнику необходимо понимать, что доказывать наличие трудовых взаимоотношений с нанимателем, а также фактическую зарплату обязан именно он.

Работник в качестве истца должен доказать:

  • факт осуществления труда в конкретной организации;
  • отказ от выплаты вознаграждения или оплаты в неполном объеме;
  • задержку оплаты.

Заявление подается в судебную инстанцию исходя из суммы невыплаченного заработка (до 50 тысяч – мировая, свыше – районная) по месту нахождения нанимателя. При подаче следует соблюдать определенные условия:

  • соблюдение срока обращения (1 год после нарушения нанимателем прав работника);
  • заявление подается в том количестве экземпляров, которое соответствует количеству участников судебной тяжбы;
  • документацию предпочтительно отправлять через почту, заказным письмом с полным описанием вложений и уведомлением;
  • возможно использование услуг представителя.

Если исход дела окажется положительным, нанимателя обязуют трудоустроить сотрудника на законных основаниях, а также произвести оплату всех невыплаченных отчислений. Кроме того руководство попадет под различные санкции.

Содержание иска


Независимо от того, в какую судебную инстанцию (районную или мировую) обращается трудящийся, в иске он должен указать:

  1. Адресат – суд по месту нахождения нанимателя.
  2. Паспортная информация о заявителе (ФИО, регистрация, телефон, Email).
  3. Реквизиты организации-нанимателя.
  4. Полное изложение деталей проблемы.
  5. Сумма оплаты (белой и черной)
  6. Перечень третьих лиц (налоговая служба, соцстрах, пенсионный фонд);
  7. Требования.
  8. Указание на нормы ТК РФ и НК РФ.
  9. День подачи.
  10. Подпись истца.
  11. Опись приложений.

Иск также может содержать требования:

  • о законном оформлении истца на работе;
  • о заключении трудового контракта;
  • о внесении в договор полного размера зарплаты;
  • о компенсации морального ущерба (если он обоснован);
  • об осуществлении начислений в соц. фонды;
  • о внесении соответствующей пометки в трудовую.

Судебные конфликты между нанимателями и сотрудниками не облагаются пошлиной. Любые расходы (в том числе на адвокатов, экспертизы и т.д.) могут возлагаться на проигравшую сторону.

Ответственность работодателей


Чтобы привлечь нанимателя к ответственности за выплату заработка «в конверте», сотрудник вправе обратиться в одну из следующих инстанций:

  • в налоговую службу;
  • в Госинспекцию по труду;
  • в прокуратуру.

Каждый сигнал в указанные службы является основанием для проверки, по результатам которой работодатель может понести ответственность, в случае обнаружения нарушений.

Обнаруженный факт выплаты черной зарплаты повлечет для руководства наложение административных санкций по ст.122, 123 НК РФ. Работодателя обяжут выплатить штраф, составляющий 20% от размера неуплаченных налогов.

Наниматель также будет должен нести ответственность за нарушение ст. 27 ФЗ № 167 от 15.12.2001 «о пенсионном страховании», оплатив штраф, размером 5-10 тысяч рублей.

В редких случаях руководители попадают под уголовное преследование в соответствии со ст. 199 УК РФ. Норма наказывает работодателей, не уплативших налоговые сборы в крупных объемах. Данная статья предполагает следующее:

  • штраф 100-300 тысяч руб. (если объем неуплаты особо крупный 200-500 тысяч руб.);
  • принудительные работы на 2 года;
  • арест до полугода;
  • лишение свободы до 2 лет.

На практике к таким нарушителям применяются материальные санкции. Процент лишения свободы составляет не более 5%. Довольно часто соискатели попадают в ситуации, когда наниматель предлагает им осуществлять трудовую деятельность без законного оформления либо устроиться официально, но прописать в соглашении только часть от фактической оплаты работы. Каждая из сторон подобных отношений имеет свою выгоду, однако неофициально нанятый сотрудник практически лишается всех прав.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

split

Задайте свой вопрос бесплатно!
Ссылка на основную публикацию
arrow
Adblock
detector